Chciałbym się dowiedzieć, kiedy nabędę prawo do urlopu w pierwszej pracy, jeżeli pracuję w niepełnym wymiarze czasu pracy (¾ etatu). Umowa jest zawarta na okres próbny od 2.11.2015 do 2.02.2016. 

 

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy pracownik rozpoczynający swoją karierę zawodową prawo do urlopu w pierwszej pracy uzyskuje w wysokości 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego z upływem każdego pełnego miesiąca przepracowanego. Przy czym naliczanie urlopu w taki sposób występuje wyłącznie w roku kalendarzowym, w którym podjęto pracę. Oznacza to, że prawo do urlopu w pierwszej pracy w pełnym wymiarze uzyska od 1 stycznia roku następnego.

Prawo do urlopu w pierwszej pracy - jak jest nabywane?

Prawo do urlopu w pierwszej pracy nabywane jest począwszy od roku, w którym pracownik podjął pracę. Osoba zatrudniona po raz pierwszy, co do zasady, uzyskuje prawo do urlopu w pierwszej pracy po przepracowaniu pełnego miesiąca, czyli “z dołu”. Przy czym pełny miesiąc mija w dacie poprzedzającej dzień, w którym rozpoczął się stosunek pracy. Data ta odpowiada podjęciu zatrudnienia.  

Prawo do urlopu w pierwszej pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu osoby podejmującej pracę pierwszy raz wynosi 20 dni. Skoro takiemu pracownikowi przysługuje urlop w wysokości 1/12 wymiaru urlopu, to za każdy przepracowany miesiąc może wykorzystać 1,66 dnia urlopu.

Ważne!

W przypadku pierwszej pracy wymiar urlopu nie podlega zaokrągleniu w górę do pełnych dni. Pracodawca może zaokrąglić niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia, jednak nie jest to jego obowiązek.

 

Urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowców liczony jest natomiast proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przykład 1.

Czesław Lis podjął pierwszą pracę zaraz po ukończeniu studiów. Przez okres próbny zatrudniony jest na ¾ etatu. Stosunek pracy rozpoczęto 7.10.2015 r.

Staż urlopowy za studia to 8 lat, czyli wymiar urlopu wynosi 20 dni.

Aby obliczyć wielkość urlopu przysługującego w ciągu roku dla osoby zatrudnionej na niepełny etat, należy pomnożyć wymiar urlopu przez wymiar czasu pracy, czyli:

20 dni x 0,75 etatu = 15 dni

Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu przysługuje w ciągu roku 120 godzin (15 dni x 8 godzin) urlopu wypoczynkowego.

Prawo do urlopu pan Czesław uzyskuje z datą 6.11.2015 i 6.12.2015 - czyli urlop przysługuje za 2 miesiące.

15 dni / 12 miesięcy x 2 miesiące = 2,5 dnia

W ciągu dwóch miesięcy pracownik może wykorzystać 2,5 dnia - w wymiarze godzinowym równe jest 20 godzinom. Należy przypomnieć, że nie ma przeszkód ku temu, żeby pracodawca zaokrąglił urlop do pełnych dni i udzielił 3 dni wolnego.