Wiele osób decyduje się na adopcję dziecka bądź stworzenie rodziny zastępczej. Co więcej, przepisy określają, jakie prawa mają ubezpieczeni przysposabiający dziecko bądź przyjmujący je na wychowanie. Czy są one takie same, jak dla rodziców biologicznych? Sprawdź jaki wymiar ma urlop dla pracownika przysposabiającego dziecko.

Kto może skorzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem?

Od 2016 roku nie tylko osoby pracujące na podstawie umowy o pracę mogą skorzystać z prawa do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego czy urlopu na warunkach rodzicielskiego. Takie uprawnienia przysługują już bowiem także osobom, które podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czyli m.in. zleceniobiorcom lub osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Dotyczy to również przypadku, gdy wykorzystywany jest urlop dla pracownika przysposabiającego dziecko.

Przysposobienie dziecka małżonka

Przez pojęcie adopcji można rozumieć przysposobienie przez oboje rodziców obcego dziecka, ale także przysposobienie przez jednego z małżonków dziecka drugiego małżonka. Osoba, która adoptuje dziecko swojego małżonka, ma więc prawo do skorzystania zarówno z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jak i urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego.

Urlop dla pracownika przysposabiającego dziecko - na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownik, przysposabiając dziecko lub przyjmując je na wychowanie, może skorzystać z takich samych uprawnień, co rodzice biologiczni. Pierwszym z nich jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, który można wykorzystać nie później niż do  czasu ukończenia przez dziecko 7 lat, zaś w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do ukończenia 10. roku życia.

Ważne!

Urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego udzielany jest na pisemny wniosek osoby zatrudnionej.

 

Urlop na warunkach macierzyńskiego przysługuje w wymiarze zależnym od ilości przysposobionych jednorazowo dzieci. I tak przy przyjęciu:

  • jednego dziecka pracownikowi przysługuje 20 tygodni urlopu,
  • dwojga dzieci - 31 tygodni,
  • trojga dzieci - 33 tygodnie,
  • czworga dzieci - 35 tygodni,
  • pięciorga i więcej dzieci - 37 tygodni.

Rezygnacja z urlopu na warunkach macierzyńskiego

Po wykorzystaniu przez jednego z rodziców 14 tygodni urlopu macierzyńskiego istnieje możliwość zrezygnowania z pozostałej części tego urlopu. Może mieć to jednak miejsce wyłącznie w sytuacji, gdy drugi rodzic przejmuje pozostałą część urlopu.

W przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego skorzystanie z 14 pierwszych tygodni nie jest obowiązkiem przybrana matka. Zatem nie ma przeszkód, aby to ojciec przysposabiający dziecko lub przyjmujący je na wychowanie jako rodzic zastępczy wykorzystał taki urlop jako pierwszy.

Urlop dla pracownika przysposabiającego dziecko -  na zasadach urlopu rodzicielskiego

Z tytułu przysposobienia dziecka zatrudniony może skorzystać również z urlopu ma warunkach urlopu rodzicielskiego.

Ważne!

Od 2016 roku nie ma w przepisach mowy o dodatkowym urlopie macierzyńskim, nie oznacza to jednak, że został on całkowicie pominięty -  ustawodawca włączył do urlopu rodzicielskiego, co automatycznie wydłużyło jego wymiar.

 

Urlop na warunkach urlopu rodzicielskiego przysługuje w wymiarze:

  • 32 tygodni, jeżeli pracownik przysposobił jedno dziecko,
  • 34 tygodni - gdy adoptowano lub  przyjęto na wychowanie dwoje lub więcej dzieci.

Ważne!

Z urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego można skorzystać wyłącznie, jeżeli wykorzystano urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

 

Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach rodzicielskiego należy dostarczyć pracodawcy najpóźniej 21 dnia po przysposobieniu lub przyjęciu dziecka na wychowanie. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku.

Zasiłek macierzyński

Osobom korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem przysługuje zasiłek macierzyński. Również tym rodzicom, który wykorzystują urlop dla pracownika przysposabiającego dziecko. Jego wysokość w zależy od tego, czy został złożony wniosek o udzielenie tych urlopów. Jeżeli wniosek wpłynął do pracodawcy nie później niż 21 dni od daty adopcji lub przyjęcia dziecka na wychowanie, za czas urlopu na warunkach macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje świadczenie w wysokości 80%. Natomiast jeżeli wniosek nie został złożony, zasiłek będzie wynosić 100% za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz część urlopu rodzicielskiego, a za pozostały okres pracownik otrzyma 60% świadczenia.  

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski, w odróżnieniu od urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, może wykorzystać wyłącznie adopcyjny ojciec. Urlop taki należy wykorzystać w terminie 2 lat liczonych od daty przysposobienia lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Przysługuje on w wymiarze 14 dni i może zostać podzielony na dwie równe części.

Ważne!

Wniosek o urlop udzielenie urlopu ojcowskiego należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego.

 

Urlop ojcowski może zostać wykorzystany w czasie, gdy matka przebywa na urlopie na warunkach macierzyńskiego.

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem przysługują rodzicom, którzy wychowują dziecko w wieku do 14 lat. Nie ma tutaj przewidzianych dodatkowych uprawnień, gdy wykorzystywany jest urlop dla pracownika przysposabiającego dziecko. Zwolnienie takie przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Do pracownika należy decyzja o sposobie wykorzystania tego uprawnienia. Należy tutaj podkreślić, iż z takiego zwolnienia może skorzystać tylko jedno z rodziców.