Osobom, którym urodziło się dziecko, jak i tym, które zdecydowały się na adopcję przysługuje niezbywalne prawo do urlopu macierzyńskiego. Jednak aby pracodawca mógł udzielić pracownicy urlopu związanego z urodzeniem dziecka, musi ona złożyć odpowiednie dokumenty. Jednym z nich jest wniosek o urlop macierzyński, który jest niezbędny przy ustalaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Wniosek o urlop macierzyński - na jaki okres?

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie bądź tego, ile jednocześnie przyjęto ich na wychowanie. Oznacza to, że we wniosku o urlop macierzyński wskazać należy wymiar tego urlopu - i tak w przypadku urodzenia lub adopcji:

  • jednego dziecka wskazuje się 20 tygodni urlopu macierzyńskiego,
  • dwojga dzieci - 31 tygodni urlopu macierzyńskiego,
  • trojga dzieci - 33 tygodnie urlopu macierzyńskiego,
  • czworga dzieci - 35 tygodni urlopu macierzyńskiego,
  • pięciorga i więcej - 37 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu, natomiast po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wykorzystania przysługującego pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Niezłożenie wniosku o urlop macierzyński w terminie a zasiłek

Już samo urodzenie czy przysposobienie dziecka daje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jednak może on być udzielony w różnej wysokości przez poszczególne okresy urlopu. Wniosek o urlop macierzyński nie wpływa na wysokość zasiłku przyznanego za czas urlopów związanych z rodzicielstwem, ma on bowiem na celu jedynie poinformowanie w jakim okresie pracownica będzie wykorzystywała urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego jest udzielany w wysokości 100% lub 80% w zależności od tego, w jakim terminie został złożony wniosek o urlop rodzicielski.

Ważne!

Urlop macierzyński należy wykorzystać w naturze. Nie ma możliwości zastąpienia go ekwiwalentem pieniężnym.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego - w jakiej formie go złożyć?

Pracownica nie może zrzec się prawa do urlopu macierzyńskiego. Wniosek o urlop macierzyński najlepiej złożyć na piśmie oraz dostarczyć do zakładu pracy. Wniosek o urlop macierzyński powinien zawierać następujące dane:

  • miejscowość i datę założenia wniosku,
  • imię i nazwisko pracownika,
  • dane pracodawcy,
  • prośbę o udzielenie urlopu,
  • imię i nazwisko dziecka,
  • datę porodu,
  • datę początkową i końcową urlopu,
  • podpis pracownika.