Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę. Czy mogę coś zrobić w tej sytuacji?

Pracodawca zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie we właściwej formie i odpowiednim terminie, przewidzianym przepisami Kodeksu pracy.

Pracodawca nie wpłacił wynagrodzenia - zgłoszenie do PIP

Jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę, można zgłosić ten fakt Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli w trakcie przeprowadzonej kontroli okaże się, że obowiązek wypłaty wynagrodzenia nie budzi żadnych wątpliwości i świadczenie jest należne, organ inspekcji może wydać nakaz wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Nakazy w tej sprawie podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Dodatkowo inspektor pracy jest może nałożyć na pracodawcę grzywnę w postaci mandatu karnego.

Pozew do sądu o nie wypłacenie wynagrodzenia za pracę 

W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę, pracownik może też dochodzić swoich roszczeń wnosząc do sądu pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia. W pozwie do sądu pracy, pracownika ma prawo żądać nie tylko zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę, ale również naprawienia szkody, jaką pracownik poniósł przez to, że nie otrzymał wynagrodzenia na czas. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, pracownik nie ponosi kosztów z tytułu wniesienia pozwu, jeżeli wartość sporu nie jest wyższa niż 50 000 zł. Jeżeli wartość sporu jest wyższa, wówczas pracownik wnosi opłatę w wysokości 5% wartości sporu, jednak nie mniej niż 30 zł i nie więcej niż 100 000 zł.

Rozwiązanie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę, narusza swój podstawowy obowiązek wynikający ze stosunku pracy co może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy pracę bez wypowiedzenia następuje w formie pisemnej, w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę - w tym przypadku braku wypłaty wynagrodzenia. W wypowiedzeniu umowy pracownik ma obowiązek podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy.