Potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika - czy jest możliwe?
Przy ostatniej wypłacie wynagrodzenia, pracodawca potrącił z mojego wynagrodzenia składkę na ubezpieczenie grupowe. Nie wyrażałem zgody na dokonanie takiego potrącenia. Czy pracodawca może zrobić potrącenie z wynagrodzenia bez mojej zgody?
Marcin, Wrocław
Pracodawca może bez zgody pracownika wykonać potrącenie z wynagrodzenia tylko określonych należności. Zgodnie z Kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy podlegają tylko określone należności.
Potrącenie z wynagrodzenia
Lista należności, które można pobrać bez zgody obejmuje:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne (art. 108 Kodeksu pracy).
Wszystkie pozostałe należności niewymienione powyżej mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, tylko po wyrażeniu przez niego wcześniejszej zgody na potrącenie. Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia powinna być wyrażona na piśmie. Jeżeli pracodawca dokona potrącenia bez pisemnej zgody pracownika, wówczas wykracza przeciwko prawom pracowniczym. Potrąceń dokonuję się z zachowaniem wymienionej kolejności przedstawionej powyżej.
Potrącenie z wynagrodzenia a zgoda pracownika
W trakcie zatrudnienia może powstać pomiędzy pracodawcą a pracownikiem wiele wzajemnych zobowiązań, niezwiązanych bezpośrednio ze świadczeniem pracy, jak na przykład składka na ubezpieczenie grupowe, czy spłata pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Potrącenie z wynagrodzenia tych zobowiązań jest możliwe pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody pracownika.
W razie zakończenia zatrudnienia pracodawca może chcieć odzyskać należności poprzez potrącenie z wynagrodzenia świadczeń odchodzącego pracownika. Jednak wzajemne rozliczenia nie mogą być podstawą do dokonywania potrąceń, jeżeli pracodawca nie uzyskał tytułu wykonawczego lub zgody pracownika na potrącenia.