Świadczenia kompensacyjne – ile wynoszą i kto może z nich skorzystać?
Ze świadczeń kompensacyjnych mogą skorzystać nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni, zatrudnieni w publicznych i niepublicznych placówkach edukacyjnych, po osiągnięciu odpowiedniego wieku oraz stażu pracy. Zasady przyznawania świadczeń zostały uregulowane w Ustawie z dnia 22 maja 2009 roku o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o świadczenia kompensacyjne? Podpowiadamy w artykule!
Świadczenia kompensacyjne – komu przysługują?
Aby nabyć prawo do świadczenia kompensacyjnego, należy spełnić łącznie trzy warunki.
Pierwszym z nich jest ukończenie odpowiedniego wieku. W myśl art. 4.3 świadczenia kompensacyjne przysługują nauczycielowi, który ukończył (lub ukończy) w latach:
- 2009–2014 – 55 lat;
- 2015–2016 – 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn;
- 2017–2018 – 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn;
- 2019–2020 – 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn;
- 2021–2022 – 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn;
- 2023–2024 – 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn;
- 2025–2026 – 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn;
- 2027–2028 – 57 lat w przypadku kobiet i 62 lat w przypadku mężczyzn;
- 2029–2030 – 58 lat w przypadku kobiet i 63 lat w przypadku mężczyzn;
- 2031–2032 – 59 lat w przypadku kobiet i 64 lat w przypadku mężczyzn.
Oprócz odpowiedniego wieku, nauczyciel w celu nabycia uprawnień do świadczenia kompensacyjnego powinien legitymować się okresami składkowymi i nieskładkowymi wynoszącymi 30 lat, w tym powinien posiadać łącznie 20 lat pracy w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć w placówkach edukacyjnych, w skład których wchodzą:
- publiczne i niepubliczne przedszkola;
- szkoły publicznych i niepubliczne o uprawnieniach szkół publicznych;
- publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego;
- młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii;
- specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania;
- ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, w tym dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
- placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania.
Ostatnim warunkiem niezbędnym do otrzymania świadczenia jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na wniosek interesanta. Prawa do świadczenia kompencjacyjnego nie traci się również, jeżeli:
- stosunek pracy został rozwiązany na skutek:
- całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły;
- zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
- stosunek pracy wygasł w związku z:
- upłynięciem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym;
- odmową przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji.
Ile wynosi świadczenie kompensacyjne?
Wysokość świadczenia kompensacyjnego jest ustalana indywidualnie. Zgodnie z art. 5 ustawy kwotę należnego świadczenia kompensacyjnego otrzymuje się dzieląc podstawę obliczenia emerytury, ustalonej zgodnie z art. 25 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat.
Świadczenie kompensacyjne podlega okresowej waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać świadczenie kompensacyjne?
W celu ustalenia prawa do świadczenia kompensacyjnego, zainteresowany powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:
- wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne ENSK;
- informację o okresach składkowych i nieskładkowych ERP–6;
- dokumenty potwierdzające:
- okresy wykonywania pracy nauczycielskiej;
- okresy pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlopu wychowawczego, nauki w szkole wyższej;
- wynagrodzenie osiągane przed 1 stycznia 1999 roku.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia decyzji w sprawie świadczenia kompensacyjnego przez ZUS, prawo do tego świadczenia przyznawane jest od miesiąca złożenia wniosku.
Świadczenie kompensacyjne pełni rolę wcześniejszej emerytury dla nauczycieli i jest przyznawane na wniosek zainteresowanego, po spełnieniu wszystkich wymaganych warunków. Osoby ubiegające się o to świadczenie powinny jednak pamiętać, aby wniosek złożyć nie wcześniej niż 30 dni przed dniem, w którym spełniły wszystkie warunki do świadczenia lub w którym mają zamiar przejść na to świadczenia, wcześniejsze złożenie wniosku może bowiem skutkować decyzją odmowną.
Zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19
Czy zmiana warunków pracy powinna mieć zachowaną formę pisemną?
Inne świadczenia
-
Świadczenie przedemerytalne – zmiany obowiązujące w 2024 roku
-
Renta inwalidzka 2024 – ile wynosi renta chorobowa i kto może się o nią ubiegać?
-
Świadczenie urlopowe 2024 r. - czy pracodawca jest zobowiązany je wypłacać?
-
Wynagrodzenie zmarłego - czy pracodawca może je wypłacić nie czekając na spadek?
-
Zwrot za okulary korygujące wzrok dla pracownika
Prawa i obowiązki pracowników
-
Obowiązek wydania akt pracownika - warto wiedzieć!
-
Zwolnienie lekarskie - co wolno pracownikowi, a co jest zabronione w jego czasie?
-
Szkolenia pracownicze - czy pracodawca może tego wymagać?
-
Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu - jakie konsekwencje rodzi?
-
Praca na pół etatu – podstawowe warunki
Umowy cywilnoprawne
-
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - czy warto mu podlegać?
-
Rozwiązanie umowy zlecenie - czy jest możliwe?
-
Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury i stażu pracy 2024 r.?
-
Praca na umowie zlecenie w niedzielę handlową a wyższa stawka godzinowa
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują w 2024 r.?
Stosunek pracy
-
Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?
-
Czy księgowy i kadrowy musi być dostępny dla pracownika - najważniejsze informacje
-
Prawo do renty a nowe zatrudnienie
-
Umowa o pracę na czas określony 2024 - limit ilościowy oraz czasowy
-
Wypowiedzenie umowy o pracę 2024 r. - darmowy wzór z omówieniem
Zasiłki
-
Zasiłek dla bezrobotnych - kiedy przysługuje zasiłek z Urzędu Pracy?
-
Pracodawca nie przekazał druku Z-3 do ZUS-u – co może zrobić pracownik?
-
Zwolnienie lekarskie – jak długo może trwać oraz co oznacza kod choroby na e-ZLA?
-
Przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego
-
Renta alkoholowa 2024. Ile wynosi i komu przysługuje?
- Czy posiadając status osoby bezrobotnej można dorabiać na podstawie umowy o dzieło?
- Świadczenia rodzinne przysługujące cudzoziemcom
- Wniosek o emeryturę – krok po kroku
- Deklaracja o wysokości wpłaty podstawowej do PPK – bezpłatny wzór
- Kiedy złożyć wniosek o emeryturę - data złożenia wniosku o emeryturę 2024
- Niższe wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia (uwzględnienie oświadczeń)
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?