Jakie kary pracownicze wyróżniają przepisy?
W związku z otrzymaniem pilnego telefonu byłem zmuszony opuścić stanowisko pracy oraz zakład pracy. Niestety nie poinformowałem o tym swojego przełożonego, ponieważ sytuacja była nagła. Okazało się, że pracodawca nałożył na mnie w związku z tym zdarzeniem karę pieniężną. Czy miał do tego prawo? Czy mogę się odwołać? Jakie inne kary pracownicze przysługują za tego rodzaju przewinienie?
Roman, Świdnica
Istnieją dwa rodzaje kar porządkowych: kary majątkowe (kara pieniężna) oraz kary niemajątkowe (kara upomnienia, nagana).
Kiedy można zastosować kary pracownicze?
Pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną tylko w niektórych sytuacjach (art. 108 kp). Można ją wymierzyć za:
- nieprzestrzeganie przepisów prawa i higieny pracy,
- nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości,
- spożywanie alkoholu w czasie pracy.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. W piśmie tym powinien wskazać:
- rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
- datę dopuszczenia się tego naruszenia,
- możliwość zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu oraz termin tego sprzeciwu.
Pracodawca przy zastosowaniu kary powinien wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Kara pracownicza nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 kp). Przed wymierzeniem kary należy pracownika wysłuchać.
Jak wysoka może być kara pieniężna?
Zarówno kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń (art. 108 kp).
Kary pracownicze nałożone niesłusznie
Gdyby nałożenie kary było niezgodne z przepisami prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza jego akceptację (art.112 kp).
Inne świadczenia
-
Świadczenie przedemerytalne – zmiany obowiązujące w 2024 roku
-
Renta inwalidzka 2024 – ile wynosi renta chorobowa i kto może się o nią ubiegać?
-
Świadczenie urlopowe 2024 r. - czy pracodawca jest zobowiązany je wypłacać?
-
Wynagrodzenie zmarłego - czy pracodawca może je wypłacić nie czekając na spadek?
-
Zwrot za okulary korygujące wzrok dla pracownika
Prawa i obowiązki pracowników
-
Obowiązek wydania akt pracownika - warto wiedzieć!
-
Zwolnienie lekarskie - co wolno pracownikowi, a co jest zabronione w jego czasie?
-
Szkolenia pracownicze - czy pracodawca może tego wymagać?
-
Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu - jakie konsekwencje rodzi?
-
Praca na pół etatu – podstawowe warunki
Umowy cywilnoprawne
-
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - czy warto mu podlegać?
-
Rozwiązanie umowy zlecenie - czy jest możliwe?
-
Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury i stażu pracy 2024 r.?
-
Praca na umowie zlecenie w niedzielę handlową a wyższa stawka godzinowa
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują w 2024 r.?
Stosunek pracy
-
Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?
-
Czy księgowy i kadrowy musi być dostępny dla pracownika - najważniejsze informacje
-
Prawo do renty a nowe zatrudnienie
-
Umowa o pracę na czas określony 2024 - limit ilościowy oraz czasowy
-
Wypowiedzenie umowy o pracę 2024 r. - darmowy wzór z omówieniem
Zasiłki
-
Zasiłek dla bezrobotnych - kiedy przysługuje zasiłek z Urzędu Pracy?
-
Pracodawca nie przekazał druku Z-3 do ZUS-u – co może zrobić pracownik?
-
Zwolnienie lekarskie – jak długo może trwać oraz co oznacza kod choroby na e-ZLA?
-
Przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego
-
Renta alkoholowa 2024. Ile wynosi i komu przysługuje?
- Niższe wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia (uwzględnienie oświadczeń)
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?