Praca w porze nocnej a dodatkowe wynagrodzenie
Zgodnie z art. 151(7) Kodeksu pracy pora nocna obejmuje okres między godziną 21:00 a 7:00. Wynosi ona równo 8 godzin. Pracodawca zobowiązany jest określić regulaminie zakładu pracy porę nocną. Wyjątek stanowi zasada odnosząca się do przedsiębiorców, na których nie został nałożony obowiązek sporządzania regulaminu przedsiębiorstwa. W takim przypadku pracodawca zobligowany jest do poinformowania pracowników o porze nocnej w informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia. Czy praca w porze nocnej wiąże się dla pracownika z jakimiś dodatkami do wynagrodzenia? Sprawdź!
Czy za pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Kwotę dodatku dolicza się do normalnego wynagrodzenia za pracę pracownika.
Praca w porze nocnej - ustalenie dodatku do wynagrodzenia
Ustalenie wysokości stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje poprzez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia minimalnego przez liczbę godzin wynikających z wymiaru czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Wymiar czasu pracy w danym miesiącu ustala się mnożąc liczbę pełnych tygodni przypadających w danym miesiącu przez 40 godzin i poprzez dodanie do otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca danego miesiąca kalendarzowego, które są dla pracownika dniami pracy.
Po wyliczeniu stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się jako 20% tej stawki za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej.
Wyliczenie dodatku za pracę w porze nocnej wygląda następująco:
W lutym 2023 r. występują 4 tygodnie pracy:
4 tygodnie x 40 godzin = 160 godzin
160 godzin pracy w lutym 2023 r.
Stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia z pracę wynosi:
3490 zł : 160 godzin = 21,81 zł
Luty 2023 r.:
Stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia wynosi: 21,81 zł
Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej: 20% x 21,81 zł = 4,36 zł (brutto za godzinę)
Przykład 1.
Pracownik pracował w porze nocnej w wymiarze 18 godzin w lutym 2023 r. W lutym stawka za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 4,36 zł. W związku z tym dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 78,48 zł brutto (4,36 zł x 18 godzin).
Wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy będzie więc różna w poszczególnych miesiącach, gdyż zależy od wymiaru godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Tabela z informacją, jak kształtuje się dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 roku:
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Obliczenie wysokości dodatku | Wysokość dodatku brutto za 1 godz. |
I | 168 godz. | 3490 zł / 168h x 20% | 4,15 zł |
II | 160 godz. | 3490 zł / 160h x 20% | 4,36 zł |
III | 184 godz. | 3490zł /184 h × 20% | 3,79 zł |
IV | 152 godz. | 3490 zł / 152h x 20% | 4,59 zł |
V | 168 godz. | 3490 zł / 168h x 20% | 4,15 zł |
VI | 168 godz. | 3490 zł / 168h x 20% | 4,15 zł |
VII | 168 godz. | 3600 zł / 168h x 20% | 4,29 zł |
VIII | 176 godz. | 3600 zł / 176h x 20% | 4,09 zł |
IX | 168 godz. | 3600 zł / 168h x 20% | 4,29 zł |
X | 176 godz. | 3600 zł / 176h x 20% | 4,09 zł |
XI | 160 godz. | 3600 zł / 160h x 20% | 4,50 zł |
XII | 152 godz. | 3600 zł / 152h x 20% | 4,74 zł |
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Praca w godzinach nocnych obejmuje 8 godzin pracy pomiędzy 21:00 a 7:00. Dokładne godziny trwania pracy nocnej są ustalone w przepisach wewnątrzzakładowych.
