Najczęstsze pytania
-
Czy zmiana warunków pracy powinna mieć zachowaną formę pisemną?
-
Zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19
-
Powrót do pracy po L4 - czy konieczne jest ponowne badanie lekarskie?
-
Ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?
-
Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie prowizyjne
ZATRUDNIENIE
-
Zbieg egzekucji komorniczych – kto będzie miał pierwszeństwo do zajęcia wynagrodzenia?
-
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - czy warto mu podlegać?
-
Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie pracownika
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy - czy jest dozwolone?
-
Stres cyfrowy – jak zadbać o pracowników?
Stosunek pracy
-
Zbieg egzekucji komorniczych – kto będzie miał pierwszeństwo do zajęcia wynagrodzenia?
-
Choroba w czasie zwolnienia ze świadczenia pracy a wynagrodzenie
-
Niezdolność do samodzielnej egzystencji a możliwość pracy
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy zawsze jest korzystne dla obu stron?
-
Wsteczne zwolnienie lekarskie dostarczone po wypowiedzeniu umowy
Prawa i obowiązki pracowników
-
Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika przez zakład pracy
-
Niepełnoletnia matka ma prawo do świadczenia rodzicielskiego
-
Rezygnacja z pracy - jak się do niej przygotować?
-
Kiedy zasadne jest zobowiązanie pracownika do poddania się testowi na COVID-19?
-
Czy możliwa jest zmiana oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich?