Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie prowizyjne
Jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenie. Moje wynagrodzenie wynosi 20,00 zł za godzinę oraz prowizję od sprzedaży. Z tego co się orientuję, w tym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł. Czy zatem moje wynagrodzenie powinno być wyższe?
Jerzy, Wałcz
Zgodnie z przepisami minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wynagrodzeń z tytułu:
- umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu,
- umowy zlecenia.
Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
W przepisach znajduje się zapis o tym, że stawka godzinowa nie obowiązuje w przypadku, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w umowie jako prowizyjne. To znaczy, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zależy wyłącznie od wyników jego pracy. Najczęściej taki sposób wynagradzania obowiązuje w branży handlowej.
Jednak warto zauważyć, że w Pana przypadku prowizja od sprzedaży jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia. Tym samym można przyjąć, że stawka godzinowa Pana obowiązuje, a co za tym idzie - również minimalna stawka godzinowa.
Jak ustalić, czy minimalna stawka godzinowa jest spełniona?
Jak zatem ustalić, czy zleceniodawca wywiązuje się z zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?
Należałoby w każdym miesiącu w pierwszym kroku wyliczyć wynagrodzenie miesięczne (w oparciu o określoną w umowie zleceniu stawkę wynagrodzenia godzinowego), następnie powiększyć je o otrzymaną w danym miesiącu prowizję i na koniec podzielić przez liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin. Po wykonaniu tego obliczenia możemy dokonać porównania wyniku z określoną przepisami minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego.
Co ważne, jeśli w danym miesiącu zleceniobiorca nie wypracuje wystarczająco wysokiej prowizji, aby razem z wynagrodzeniem godzinowym uzyskać kwotę minimalnej stawki godzinowej, zleceniodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do minimalnej kwoty stawki godzinowej.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie nie jest jedną bezwzględną wartością. Jest ona co roku waloryzowana, ponieważ zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W 2023 r. minimalna stawka godzinowa od stycznia wynosi 22,80 zł za godzinę brutto, a od lipca 23,50 zł za godzinę brutto.
Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy - jak wykazać?
Nadgodziny kadry kierowniczej i zarządzającej
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2017 roku
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2018 roku
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2019 roku
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2020 roku
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie - wszystko co warto wiedzieć
Minimalna stawka godzinowa w umowie o pracę w 2025 roku
Rozwój osobisty
-
Jaki wybrać idealny komputer Apple do pracy? Przegląd modeli od sprzedawcy Apple – Lantre
-
Praca w zespole - na czym powinna opierać się współpraca?
-
Nocna zmiana – jakie kroki podjąć by odzyskać energię?
-
4 typy osobowości wg Hipokratesa – jak dopasować zawód do typu osobowości
-
Jakich talentów i kompetencji w firmie nie może zastąpić AI?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Książeczka sanepidu – jak wyrobić i kto musi ją mieć?
-
Świadczenia z ZFŚS – czy przysługują na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym?
-
Palenie w pracy – czy pracodawca może zabronić palenia?
-
Czy prawo do zasiłku dla bezrobotnych może zależeć od przyczyny rozwiązania stosunku pracy?
-
Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Stosunek pracy
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę ze względu na mobbing
-
Kto płaci za okresowe badania lekarskie?
-
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – zwrot przez pracownika, rozliczenie ZUS i PIT
-
Czy pracodawca może zlecić wykonywanie innej pracy?
-
Świadectwo pracy - czy należy podać informację o zaległym urlopie wypoczynkowym?
Wynagrodzenia
-
Nieprzepracowanie pełnego miesiąca a wynagrodzenie
-
Czy pracodawca może zgodzić się na pobieranie niższych zaliczek po przekroczeniu progu podatkowego?
-
Niewypłacone wynagrodzenie za pracę, czyli jak odzyskać należną wypłatę
-
Dwie wypłaty wynagrodzenia - jaka jest ich wysokość?
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Kiedy pracodawca musi go wypłacić?
Urlopy
-
Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
-
Brak urlopu – co robić, gdy zachodzi potrzeba wolnego?
-
Urlop macierzyński po poronieniu - kiedy można skorzystać?
-
Praca na urlopie bezpłatnym u innego pracodawcy i tego samego pracodawcy
-
Kiedy należy wykorzystać dwutygodniowy urlop?
- Strajk nauczycieli - jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?
- Kiedy pracownik może liczyć na chorobowe w nowym okresie zasiłkowym?
- Czy pracownik musi uzasadnić wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej?
- Opieka nad chorym dzieckiem - jakie uprawnienia przysługują rodzicom?
- Czym jest nieobecność usprawiedliwiona pracownika?
- Urlop rodzicielski pracownika - wymiar i dokumentowanie
- Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
- Brak urlopu – co robić, gdy zachodzi potrzeba wolnego?
- Urlop macierzyński po poronieniu - kiedy można skorzystać?
- Praca na urlopie bezpłatnym u innego pracodawcy i tego samego pracodawcy