Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie prowizyjne
Jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenie. Moje wynagrodzenie wynosi 17,00 zł za godzinę oraz prowizję od sprzedaży. Z tego co się orientuję, w tym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 22,80 zł. Czy zatem moje wynagrodzenie powinno być wyższe?
Jerzy, Wałcz
Zgodnie z przepisami minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wynagrodzeń z tytułu:
- umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu,
- umowy zlecenia.
Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
W przepisach znajduje się zapis o tym, że stawka godzinowa nie obowiązuje w przypadku, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w umowie jako prowizyjne. To znaczy, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zależy wyłącznie od wyników jego pracy. Najczęściej taki sposób wynagradzania obowiązuje w branży handlowej.
Jednak warto zauważyć, że w Pana przypadku prowizja od sprzedaży jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia. Tym samym można przyjąć, że stawka godzinowa Pana obowiązuje, a co za tym idzie - również minimalna stawka godzinowa.
Jak ustalić, czy minimalna stawka godzinowa jest spełniona?
Jak zatem ustalić, czy zleceniodawca wywiązuje się z zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?
Należałoby w każdym miesiącu w pierwszym kroku wyliczyć wynagrodzenie miesięczne (w oparciu o określoną w umowie zleceniu stawkę wynagrodzenia godzinowego), następnie powiększyć je o otrzymaną w danym miesiącu prowizję i na koniec podzielić przez liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin. Po wykonaniu tego obliczenia możemy dokonać porównania wyniku z określoną przepisami minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego.
Co ważne, jeśli w danym miesiącu zleceniobiorca nie wypracuje wystarczająco wysokiej prowizji, aby razem z wynagrodzeniem godzinowym uzyskać kwotę minimalnej stawki godzinowej, zleceniodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do minimalnej kwoty stawki godzinowej.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie nie jest jedną bezwzględną wartością. Jest ona co roku waloryzowana, ponieważ zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W 2023 r. minimalna stawka godzinowa os tycznia wynosi 22,80 zł za godzinę brutto, a od lipca 23,50 zł za godzinę brutto.
Dobra osobiste a obowiązek ich poszanowania
Czy zmiana warunków pracy powinna mieć zachowaną formę pisemną?
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2017 roku
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2018 roku
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2019 roku
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia w 2020 roku
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie - wszystko co warto wiedzieć
Minimalna stawka godzinowa w umowie o pracę
Inne nieobecności
-
Opieka na dziecko a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
-
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
-
Jakie konsekwencje powoduje praca w czasie zwolnienia chorobowego?
-
Brak prawa do świadczenia z ubezpieczenia chorobowego a wysokość wynagrodzenia
-
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim - kiedy jest możliwa?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Uprawnienia pracownicy w ciąży ze względu na warunki pracy
-
PIT-11 od płatnika - i jak dalej z nim postępować?
-
Świadczenia z ZFŚS – czy przysługują na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym?
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
-
Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem
Stosunek pracy
-
Jak zdolność do czynności prawnych wpływa na zawarcie umowy o pracę?
-
Jak rozliczyć PIT-37 jeśli nie otrzymaliśmy od pracodawcy PIT-11
-
Problemy z PIT-11 od pracodawcy
-
Z czym wiąże się podjęcie pracy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego?
-
Pracodawca prosi o referencje z poprzedniej firmy – czy ma do tego prawo?
- Obowiązek wykonywania innych poleceń pracodawcy - warto wiedzieć
- Szczególna ochrona zatrudnienia rodziców
- Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?
- Zbieg egzekucji komorniczych – kto będzie miał pierwszeństwo do zajęcia wynagrodzenia?
- Podpisanie umowy o pracę zdalnie – czy jest zgodne z prawem?