Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy - jak wykazać?
Pracodawca w wydanym świadectwie pracy wskazał okresy nieskładkowe moją nieobecność nieusprawiedliwioną, w dodatku podał również przyczynę wypowiedzenia umowy. Czy miał do tego prawo? Czy nieobecność nieusprawiedliwiona nie powinna być wyszczególniona w takim ważnym dokumencie?
Marek, Bytom
Zakres informacji zamieszczanych w treści świadectwa pracy został ściśle określony przez przepisy prawa. W świadectwie pracy zamieszcza się wyłącznie informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika oraz informację w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy.
Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność nie ma wpływu na uprawnienia pracownika wynikające z ubezpieczenia społecznego, ani też na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, a zatem nie powinna być ujawniana w treści świadectwa pracy.
W części świadectwa pracy dotyczącej przypadających w okresie zatrudnienia okresów nieskładkowych nie zawiera się informacji o nieusprawiedliwionej nieobecności. W świadectwa pracy pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia nie jest okresem nieskładkowym.
Nieobecność nieusprawiedliwiona jako przyczyna wypowiedzenia w świadectwie pracy
Pracodawca, co do zasady, powinien ograniczyć się do podania w treści świadectwa pracy trybu rozwiązania umowy (tj. porozumienia stron, wypowiedzenia umowy, jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta bądź z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta), podstawy prawnej zwolnienia oraz strony dokonującej wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Niedopuszczalne jest natomiast wskazanie w treści świadectwa pracy przyczyny dokonania wypowiedzenia umowy z winy pracownika.
Jedyny wyjątek od tego stanowi rozwiązanie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron według szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takim wypadku pracodawca obowiązkowo musi podać w świadectwie pracy również powód zwolnienia. W innych wypadkach przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie umieszcza się w świadectwie pracy.
Dlatego w takim wypadku jeżeli pracownik otrzymał takie błędne świadectwo pracy należy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.
Podsumowując nieobecność niesprawiedliwa to informacja która nie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Jednak może mieć ona wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o który wpisuje informacje w świadectwie.
Konsultacje z przedstawicielami pracowników - kiedy występują?
Ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?
Urlopy
-
Urlop wypoczynkowy w przypadku zatrudnienia w ramach dwóch umów u tego samego pracodawcy
-
Urlop w weekend - czy pracownikowi należy udzielić dni urlopowych?
-
Urlop macierzyński, a niespodziewana choroba
-
Praca na część etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego
-
Urlop na żądanie - jak z niego korzystać i ile dni przysługuje?
Umowy cywilnoprawne
-
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?
-
Umowa zlecenie z własnym pracodawcą - czy to możliwe?
-
Czy milczenie pracodawcy oznacza zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują?
-
Umowa cywilnoprawna pomiędzy osobami fizycznymi – jak wygląda rozliczenie
- Urlop macierzyński, a niespodziewana choroba
- Urlop rodzicielski pracownika - wymiar i dokumentowanie
- Jakie otrzymam wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na przełomie miesięcy?
- Niewykorzystany urlop – co z nim zrobić? Kiedy przysługuje ekwiwalent?
- Wniosek o urlop na żądanie i niestawienie się w pracy – konsekwencje