Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy
Pracodawca w wydanym świadectwie pracy wskazał okresy nieskładkowe moją nieobecność nieusprawiedliwioną, w dodatku podał również przyczynę wypowiedzenia umowy. Czy miał do tego prawo? Czy nieobecność nieusprawiedliwiona nie powinna być wyszczególniona w takim ważnym dokumencie?
Marek, Bytom
Zakres informacji zamieszczanych w treści świadectwa pracy został ściśle określony przez przepisy prawa. W świadectwie pracy zamieszcza się wyłącznie informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika oraz informację w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy.
Nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność nie ma wpływu na uprawnienia pracownika wynikające z ubezpieczenia społecznego, ani też na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, a zatem nie powinna być ujawniana w treści świadectwa pracy.
W części świadectwa pracy dotyczącej przypadających w okresie zatrudnienia okresów nieskładkowych nie zawiera się informacji o nieusprawiedliwionej nieobecności. W świadectwa pracy pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia nie jest okresem nieskładkowym.
Nieobecność nieusprawiedliwiona jako przyczyna wypowiedzenia w świadectwie pracy
Pracodawca, co do zasady, powinien ograniczyć się do podania w treści świadectwa pracy trybu rozwiązania umowy (tj. porozumienia stron, wypowiedzenia umowy, jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta bądź z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta), podstawy prawnej zwolnienia oraz strony dokonującej wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Niedopuszczalne jest natomiast wskazanie w treści świadectwa pracy przyczyny dokonania wypowiedzenia umowy z winy pracownika.
Jedyny wyjątek od tego stanowi rozwiązanie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron według szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takim wypadku pracodawca obowiązkowo musi podać w świadectwie pracy również powód zwolnienia. W innych wypadkach przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie umieszcza się w świadectwie pracy.
Dlatego w takim wypadku jeżeli pracownik otrzymał takie błędne świadectwo pracy należy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.
Podsumowując nieobecność niesprawiedliwa to informacja która nie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Jednak może mieć ona wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o który wpisuje informacje w świadectwie.
Polecamy:
Zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19
Konsultacje z przedstawicielami pracowników - kiedy występują?
Inne nieobecności
-
Opieka na dziecko a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
-
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
-
Jakie konsekwencje powoduje praca w czasie zwolnienia chorobowego?
-
Brak prawa do świadczenia z ubezpieczenia chorobowego a wysokość wynagrodzenia
-
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim - kiedy jest możliwa?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Uprawnienia pracownicy w ciąży ze względu na warunki pracy
-
PIT-11 od płatnika - i jak dalej z nim postępować?
-
Świadczenia z ZFŚS – czy przysługują na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym?
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
-
Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem
Umowy cywilnoprawne
-
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u przez osobę fizyczną
-
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?
-
Z czym się wiąże zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy zlecenie?
-
Pierwsza praca — najważniejsze informacje. O czym każdy powinien pamiętać?
-
Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie - czy możliwe jest łączenie?
Stosunek pracy
-
Jak zdolność do czynności prawnych wpływa na zawarcie umowy o pracę?
-
Jak rozliczyć PIT-37 jeśli nie otrzymaliśmy od pracodawcy PIT-11
-
Problemy z PIT-11 od pracodawcy
-
Z czym wiąże się podjęcie pracy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego?
-
Pracodawca prosi o referencje z poprzedniej firmy – czy ma do tego prawo?
- Obowiązek wykonywania innych poleceń pracodawcy - warto wiedzieć
- Szczególna ochrona zatrudnienia rodziców
- Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?
- Zbieg egzekucji komorniczych – kto będzie miał pierwszeństwo do zajęcia wynagrodzenia?
- Podpisanie umowy o pracę zdalnie – czy jest zgodne z prawem?