Dodatek za pracę w porze nocnej w 2024 roku
Dodatek za pracę w porze nocnej należy się pracownikowi wykonującemu pracę o tej porze. Dodatek wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku zmieniło się dwukrotnie:
- od 1 stycznia na 4242 zł brutto,
- od 1 lipca na 4300 zł brutto.
Tym samym ma to swoje przełożenie na wysokość dodatku za pracę w nocy.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2024 roku
W poniższej tabeli przedstawiamy minimalne wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Pracodawca może według własnego uznania ustalić kwotę dodatku na wyższym poziomie.
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Obliczenie wysokości dodatku | Wysokość dodatku brutto za 1 godzinę pracy |
Styczeń | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Luty | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Marzec | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Kwiecień | 168 | 4242 zł / 168h x 20% | 5,05 zł |
Maj | 160 | 4242 zł / 160h x 20% | 5,30 zł |
Czerwiec | 160 | 4242 zł /160h x 20% | 5,30 zł |
Lipiec | 184 | 4300 zł /184h x 20% | 4,67 zł |
Sierpień | 168 | 4300 zł / 168h x 20% | 5,12 zł |
Wrzesień | 168 | 4300 zł / 168h x 20% | 5,12 zł |
Październik | 184 | 4300 zł /184h x 20% | 4,67 zł |
Listopad | 152 | 4300 zł /152h x20% | 5,66 zł |
Grudzień | 160 | 4300 zł / 160h x 20% | 5,38 zł |
Praca w porze nocnej wykonywana stale przez pracowników poza zakładem nocnym może zostać wynagradzana ryczałtem zamiast dodatkiem. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Kwota wolna od potrąceń a praca na część etatu
Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu w 2024 roku?
- Niższe wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia (uwzględnienie oświadczeń)
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?