Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, co do zasady, wylicza się tak, jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jednak z pewnymi różnicami.

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj urlopu udzielany pracownikowi w związku z istotnym wydarzeniem w jego życiu, dotyczącym sytuacji rodzinnej lub osobistej.

Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze:

  • 1 dzień:

    • w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci lub dziadka pracownika;

    • w razie zgonu i pogrzebu innej osoby, która jest na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika;

    • w razie ślubu dziecka pracownika;

  • 2 dni:

    • w razie zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika;

    • w razie urodzenia się dziecka;

    • w razie ślubu pracownika.

Dni wolne udzielane są w terminie wskazanym przez pracownika na jego wniosek. Jednak czas urlopu musi być przeznaczony na czynności ściśle związane z przyczyną urlopu okolicznościowego, np. złożenie lub odebranie dokumentów z urzędu stanu cywilnego.

Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - podstawowe zasady

Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ustalając wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, stosuje się zasady obowiązujące w § 5 rozporządzenia o wynagrodzeniach.

W pierwszej kolejności należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze stałych składników wynagrodzenia, a dopiero później ze zmiennych:

  • stałe składniki wynagrodzenia - są to składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek stażowy. Te składniki uwzględnia się w wynagrodzeniu za urlop okoliczności w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu.

  • zmienne składniki wynagrodzenia - są to składniki określane w zmiennej wysokości. Należą do nich m.in. premie, prowizje i nagrody, a także wynagrodzenie określone akordowo, prowizyjnie czy w stałej stawce godzinowej. Zmienne składniki za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględniane są jedynie z miesiąca wykorzystania urlopu.

Uwaga!

Wyliczając wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany.

 

Obliczając wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, nie należy uwzględniać:

  • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

  • wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,

  • wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności,

  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,

  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy,

  • wynagrodzenia za czas przestoju,

  • jednorazowej lub nieperiodycznej wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie,

  • gratyfikacji jubileuszowych,

  • nagrody z zakładowego funduszu nagród,

  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

  • należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce finansowej,

  • odprawy emerytalnej lub rentowej lub innej odprawy pieniężnej,

  • wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy,

  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

  1. Ustala się stałe składniki wynagrodzenia.

  2. Ustala się zmienne składniki wynagrodzenia z miesiąca wykorzystania urlopu.

  3. Wynagrodzenie ze stałych składników wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.

  4. Wynagrodzenie ze zmiennych składników wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin w danym miesiącu.

  5. Należy zsumować wyliczone wynagrodzenie ze składników stałych i zmiennych.

  6. Zsumowane wynagrodzenie należy pomnożyć przez liczbę godzin wykorzystanego urlopu okolicznościowego.

Przykład 1.

Pracownik jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej 2774,96 zł brutto. Dodatkowo otrzymuje premie regulaminowe. 29 i 30 czerwca 2017 r. pracownik wykorzystał urlop okolicznościowy. W czerwcu została mu wypłacona również premia regulaminowa w wysokości 500,00 zł. Pracownik w czerwcu przepracował 152 godziny.

  1. Wynagrodzenie stałe wynosi 2774,96 zł

  2. Wynagrodzenie zmienne wypłacone w miesiącu wykorzystania urlopu wynosi 500,00 zł

  3. Wynagrodzenie stałe należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w czerwcu - 2774,96 : 168 godz.= 16,52 zł/godz.

  4. Wynagrodzenie zmienne należy podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w czerwcu - 500,00 zł : 152 godz. = 3,29 zł/godz.

  5. Wynagrodzenie stałe i zmienne za godzinę należy zsumować - 16,52 zł/godz. + 3,29 zł/godz. = 19,81 zł/godz.

  6. Zsumowane wynagrodzenie należy pomnożyć przez liczbę godzin wykorzystanego urlopu - 19,81 zł/godz. x 16 godz. = 316,96 zł

Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy wynosi 316,96 zł.

Podsumowując, za czas przebywania na urlopie okolicznościowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to wylicza się podobnie do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z jedną tylko różnicą. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany.