Staż urlopowy a niedostarczenie potwierdzających go dokumentów
Pracodawca ma prawo do ustalenia niższego wymiaru urlopu, jeżeli pracownik nie udokumentuje odpowiedniego stażu pracy. To w gestii osoby zatrudnionej jest potwierdzenie stażu uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu. Jakie dokumenty potwierdzają staż urlopowy? Wyjaśniamy.
Staż urlopowy a wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest właśnie od stażu urlopowego. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości:
- 26 dni - gdy ma przepracowanych co najmniej 10 lat,
- 20 dni - jeśli staż jest krótszy niż 10 lat.
Dokumentacja potwierdzająca staż urlopowy
Aby pracodawca mógł przyznać pracownikowi urlop w wyższym wymiarze, zatrudniony powinien udowodnić, że posiada wymagany staż urlopowy uprawniający go do urlopu w wyższym wymiarze. W tym celu musi przedstawić:
- świadectwa pracy,
- świadectwa ukończenia szkoły,
- inne dokumenty stwierdzające okresy zaliczane do stażu pracy.
Okresy wliczające się do stażu urlopowego
Staż urlopowy ustalany jest na podstawie przepisów podanych w Kodeksie pracy. Wylicza się go poprzez zsumowanie wszystkich okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz pozostałych okresów podlegających zaliczeniu do stażu urlopowego.
- okresy zatrudnienia u obecnego oraz byłych pracodawców,
- okresy nauki,
- okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- czynną służbę wojskową,
- wykonywanie pracy nakładczej,
- zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
- prowadzenie gospodarstwa rolnego lub wykonywanie pracy w gospodarstwie małżonka,
- okres urlopu wychowawczego,
- urlop bezpłatny, udzielony na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy,
- okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia.
Trzeba tu również zaznaczyć, że do stażu urlopowego nie zalicza się okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz okresu prowadzenia działalności gospodarczej.
Staż urlopowy a okres nauki
Jak już zostało wspomniane powyżej, ustalając staż urlopowy, należy wziąć pod uwagę okresy nauki. Jest to bardzo korzystne dla pracownika, ponieważ stanowią one dużą część stażu urlopowego. Mianowicie:
- 3 lata przysługuje za ukończenie zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej,
- 4 lata za ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej,
- 5 lat za ukończenie średniej szkoły zawodowej (także dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych),
- 6 lat za ukończenie szkoły policealnej,
- 8 lat za ukończenie szkoły wyższej.
Istotne jest to, że okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Wybiera się okres korzystniejszy dla pracownika. Tak samo w przypadku łączenia nauki z pracą na etat — należy przyjąć tylko jeden z tych okresów.
