Wymiar urlopu wypoczynkowego na rok 2014
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zobacz jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika:
- podstawą wymiaru urlopu jest odpowiednio 20 lub 26 dni,
- niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
- II EDYCJA FORUM LUDZIE NA PRODUKCJI 2025
- IV FORUM E-COMMERCE CHALLENGE
- IV edycja konferencji z cyklu STARTEGIE HR
- KONFERENCJA PRAWO PRACY 2025 - zmiany w przepisach, najnowsze orzecznictwo, interpretacje oraz wyjaśnienie wątpliwości
- Kongres HR 2025: HR jako strategiczny partner: budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy
- Strajk nauczycieli - jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?
- Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna – kiedy ma miejsce?
- Chorzy Polacy w pracy – dlaczego rezygnujemy z L4?
- Oddanie krwi po godzinach pracy – czy nadal przysługuje dzień wolny do wybrania?
- Długie zwolnienie lekarskie i przejście na świadczenie rehabilitacyjne w 2025 roku