Wniosek o urlop wychowawczy – wzór z omówieniem
Nie każdy pracownik może skorzystać z urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Co warunkuje nabycie takiego uprawnienia? Kiedy można złożyć wniosek o urlop wychowawczy u pracodawcy i co jeszcze należy wiedzieć o tym urlopie? Odpowiadamy poniżej!
Pobierz darmowy wzór wniosku o urlop wychowawczy w formacie PDF lub DOCX!
Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien mieć co najmniej 6-miesięczny staż pracy. Wymagany okres zatrudnienia nie musi przypadać przed urodzeniem dziecka. Do stażu wlicza się:
- poprzednie okresy zatrudnienia (również u innych pracodawców),
- okres urlopu macierzyńskiego,
- okres nieświadczenia pracy z powodu choroby,
- okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów szczególnych.
Wniosek o urlop wychowawczy może złożyć zarówno matka, jak i ojciec dziecka.
W jakim wymiarze i w ilu częściach można wykorzystać urlop wychowawczy?
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy. Nie oznacza to jednak, że dany rodzic będzie przebywać na tym urlopie przez całe 3 lata. Jeden miesiąc ze wskazanej puli przysługuje zawsze drugiemu z opiekunów – czyli osoba zatrudniona może wnioskować maksymalnie o udzielenie jej 35 miesięcy wolnego na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
Wychowawczy podzielić można na co najwyżej 5 części, przy czym ich liczbę określa się na podstawie liczby złożonych wniosków.
Jedną z ważniejszych informacji jest to, że urlop wychowawczy może zostać przyznany do:
- końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat,
- ukończenia przez dziecko 18. roku życia, jeśli posiada orzeczenie o niepełnosprawności.
Kiedy złożyć wniosek o urlop wychowawczy?
Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop wychowawczy w formie pisemnej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić.
Jeżeli zatrudniony nie dochowa terminu wskazanego wyżej, wówczas urlop zostanie udzielony maksymalnie z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Co powinien zawierać wniosek o urlop wychowawczy?
Najważniejsze elementy, jakie powinien zawierać wniosek o urlop wychowawczy, to:
- datę złożenia wniosku;
- dane pracownika ubiegającego się o urlop;
- określenie pracodawcy;
- prośbę o udzielenie urlopu ze wskazaniem :
- imienia i nazwiska dziecka,
- daty jego urodzenia,
- tygodniowego wymiaru urlopu,
- terminu wykorzystania urlopu,
- informację, czy pracownik korzystał już z urlopu, a jeśli tak, to w jakim wymiarze;
- informację, czy drugi rodzic korzystał z urlopu, a jeśli tak, to w jakim wymiarze;
- podpis pracownika.
Każdy pracownik planujący wykorzystanie urlopu wychowawczego powinien pamiętać o złożeniu poprawnego wniosku urlopowego.
- Duże śniadanie 2024
- V JUBILEUSZOWA EDYCJA HR ARENA JUŻ 4 GRUDNIA 2024!
- II edycja charytatywnego pokazu mody „ONA – onkologia nieskończona afirmacja”
- Konferencja: „SYGNALIŚCI x RODO – wyzwania po pierwszych tygodniach obowiązywania ustawy”
- III Konferencja Kadry i Płace 2024/2025 - aktualne problemy i wyzwania na nowy rok