Urlop wychowawczy a umowa na czas określony

Pracodawca udzielił mi dwuletniego urlopu wychowawczego (do 31 października 2025 r.). Jednak 31 stycznia 2025 r. kończy mi się umowa o pracę. Czy urlop wychowawczy sprawi, że umowa będzie trwała do 31 października 2025 r.? Czy umowa zakończy się w czasie trwania urlopu?

Klara, Strzelin

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest często stosowaną formą zatrudnienia, która umożliwia pracodawcy weryfikację kompetencji oraz zaangażowania swojego pracownika. Umowy na czas określony posiadają określone limity:

• ilościowe – maksymalnie 3 umów o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem,
• czasowe – łączny czas umów terminowych zawartych z jednym pracownikiem nie może przekroczyć 33 miesięcy.

Urlop wychowawczy a umowa na czas określony

W sytuacji gdy pracodawca omyłkowo udzieli urlopu wychowawczego, który wykracza poza termin obowiązywania umowy o pracę, wówczas umowa nie zostaje przedłużona do końca urlopu. Jednak w takiej sytuacji pracodawca powinien skorygować datę końcową urlopu wychowawczego i poinformować o tym fakcie pracownika.

Zasady przyznawania urlopu wychowawczego są jednakowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju umowy. Jeżeli pracownik spełni warunki określone w przepisach, wówczas może z niego skorzystać. Aby uzyskać urlop wychowawczy, pracownik musi złożyć pisemny wniosek. Podanie powinno zawierać:

• daty: rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
• okres urlopu wychowawczego, który wykorzystał już na dane dziecko.

Gdy pracodawca otrzyma wniosek, wówczas jest zobowiązany do udzielenia urlopu:

• w terminie wskazanym w podaniu, jeżeli zostało złożone co najmniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu,
• w przypadku niezachowania tego terminu, nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku.

Urlop wychowawczy to przerwa w realizacji istniejącej umowy o pracę. Gdy umowa zawarta jest na czas określony, urlop wychowawczy może zostać udzielony do dnia jej zakończenia.

Odpowiadając za zapytanie czytelniczki, umowa o pracę na czas określony ulegnie w tym przypadku rozwiązaniu z dniem 31 stycznia 2023 roku. Pracodawca nie dokonuje przedłużenia umowy do daty obowiązywania urlopu wychowawczego wedle wniosku urlopowego. Pracodawca zobowiązany jest natomiast wydać pracownicy świadectwo pracy w terminie zakończenia umowy.