Poradnik Pracownika

Prawa i obowiązki pracowników

Choroby zakaźne – ochrona pracowników w przypadku koronawirusa

Choroby zakaźne - jak chronić pracowników w przypadku koronawirusa? W jaki sposób pracodawca powinien chronić pracowników w przypadku koronawirusa? Jak choroby zakaźne wpływają na pracę w zakładzie pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie prawa i obowiązki ma pracodawca w przypadku chorób zakaźnych! czytaj dalej

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów Aby pracownicy właściwie wykonywali swoje zadania w ciągu najgorętszych dni, konieczne jest zapewnienie im odpowiednich warunków pracy. Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów wymieniają przepisy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się! czytaj dalej

Konsekwencje odmowy przerwania urlopu przez pracownika

Konsekwencje odmowy przerwania urlopu przez pracownika Właśnie rozpocząłeś swój zaplanowany urlop, ale otrzymałeś informację od pracodawcy o konieczności powrotu do zakładu pracy? Zastanawiasz się, jakie mogą dosięgnąć Cię konsekwencje odmowy przerwania urlopu? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Zaległy urlop wypoczynkowy – do kiedy można go wykorzystać?

Zaległy urlop - jak można wykorzystać? Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikom urlopu wypoczynkowego w roku, w którym uzyskali do niego prawo. Czym jest zaległy urlop i do kiedy pracownik może go wykorzystać? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Postępowanie pojednawcze w prawie pracy

Czym jest postępowanie pojednawcze? Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy? Dowiedz się więcej na temat rozwiązywania sporów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą czytając nasz artykuł! czytaj dalej

Sprzeciw od kary pracowniczej

Jak wyrazić sprzeciw od kary pracowniczej? Pracownik może wnieść sprzeciw od kary pracowniczej zastosowanej wobec niego . Musi jednak zachować przy tym odpowiedni termin. Jak należy wnieść sprzeciw? Jak będzie on rozpatrywany przez pracodawcę? Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Praca zdalna i telepraca to nie to samo

Praca zdalna i telepraca to nie to samo Praca zdalna opiera się na wykonywaniu zadań zleconych przez pracodawcę poza siedzibą firmy. Często nazywana jest również telepracą jednak są to dwa różne pojęcia. Czym się różnią te dwie formy pracy? Przeczytaj i sprawdź czym jest praca zdalna! czytaj dalej

Tymczasowe aresztowanie a umowa o pracę

Tymczasowe aresztowanie a umowa o pracę Tymczasowe aresztowanie jest bardzo często mylone z karą pozbawienia wolności, potocznie określaną jako więzienie. Co w sytuacji kiedy pracownika aresztują? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat procedury postępowania w przypadku aresztu! czytaj dalej

Zwrot kosztów za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych

Zwrot kosztów za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych Używanie prywatnego auta do celów służbowych powinno nastąpić z inicjatywy pracownika, a ponadto pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Sprawdź, czy korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych powinno być jakoś udokumentowane! czytaj dalej

Ocena ryzyka zawodowego – na co powinien zwrócić uwagę pracownik?

Ocena ryzyka zawodowego – na co powinien zwrócić uwagę pracownik? Ocena ryzyka zawodowego to obowiązek pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe​. Co jednak jest w niej ważne pod względem pracowników? Przeczyta i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Mobbing w pracy – dlaczego ofiary milczą?

Mobbing w pracy – dlaczego ofiary milczą? Mobbing w pracy jest trudną sytuacją dla jego ofiar. Dlaczego często milczą i nigdzie nie zgłaszają jego występowania? Co stopuje ofiary? Jak przejawia się mobbing? Przeczytaj nasz artykuł, poznaj odpowiedzi na pytania i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Niekaralność i zaświadczenia o niekaralności - w jakich zawodach?

Niekaralność i zaświadczenia o niekaralności - kogo obowiązuje? Niekaralność i zaświadczenia o niekaralności może być wymagane przy wykonywaniu niektórych zawodów, szczególnie zawodów zaufania publicznego. Jakich danych może żądać pracodawca? Jak uzyskać zaświadczenie o niekaralności? Odpowiadamy w naszym artykule! czytaj dalej

Równe traktowanie w zatrudnieniu - wszystko co należy wiedzieć

Równe traktowanie w zatrudnieniu - wszystko co należy wiedzieć Równe traktowanie w zatrudnieniu jest zagwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy i jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy względem pracownika. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy nie jesteś ofiarą dyskryminacji w pracy! czytaj dalej

Czy ukąszenie przez kleszcza uznaje się za wypadek w pracy?

Czy ukąszenie przez kleszcza uznaje się za wypadek w pracy? Czy ugryzienie przez kleszcza w trakcie wykonywania obowiązków służbowych może być uznane za wypadek w pracy? Czy należy je zgłaszać pracodawcy? Czy pracodawca musi sporządzić protokół powypadkowy? Przeczytaj nasz artykuł i przekonaj się! czytaj dalej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka Moja żona po porodzie pozostaje w szpitalu. Czy należy mi się dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat tego, w jakich sytuacjach przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka? czytaj dalej

Praca na etat i działalność gospodarcza a PIT-2

Praca na etat i działalność gospodarcza a PIT-2 Czy pracownik, który złożył PIT-2 musi go wycofać wraz z założeniem firmy? Sprawdź, kiedy nie należy składać u pracodawcy PIT-2? Czy można jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą i pracować na etacie? Przeczytaj o tym w naszym artykule! czytaj dalej

Informowanie pracodawcy o ciąży - czy pracownica ma na to określony czas?

Informowanie pracodawcy o ciąży - kiedy trzeba tego dokonać Pracownica nie ma obowiązku informować o ciąży swojego pracodawcy, jednak może okazać się to dla niej korzystne. Ciąża osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę niesie za sobą szereg przywilejów. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Badania wstępne do pracy - kiedy można ich nie wykonywać?

Czy badania wstępne do pracy są obowiązkowe? Każdy z pracowników musi przejść badania wstępne i bez ważnego orzeczenia lekarskiego nie zostanie dopuszczony do wykonywania pracy. Czy istnieje sytuacja, w której można być zwolnionym ze wstępnych badań lekarskich? Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej

Badanie alkomatem w zakładzie pracy - czy jest dozwolone?

Kiedy pracodawca może przeprowadzić badanie alkomatem? Zachowanie trzeźwości jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak czy pracodawca może dokonywać niespodziewanej, wyrywkowej kontroli, wykonując badanie alkomatem? Co mówią o tym przepisy? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu - co zrobić?

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu - jakie prawa ma pracownica? Zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy możliwe jest cofnięcie złożonego oświadczenia woli? Kogo dotyczy? Co powinien zawierać wniosek? Sprawdź prawa kobiety w ciąży dotyczące wypowiedzenia! czytaj dalej

Kategorie artykułów

Zostań naszym
ekspertem
Współpraca

Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?

Skontaktuj się z nami