Poradnik Pracownika

Prawa i obowiązki pracowników

Choroba zawodowa – rozpoznanie i procedura

Choroba zawodowa – rozpoznanie i procedura Kiedy można mówić, że pracownik choruje na chorobę zawodową? Czym dokładnie jest choroba zawodowa? Jaka jest procedura postępowania w przypadku choroby zawodowej? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na temat chorób zawodowych! czytaj dalej

Praca na etat i działalność gospodarcza a PIT-2

Praca na etat i działalność gospodarcza a PIT-2 Czy pracownik, który złożył PIT-2 musi go wycofać wraz z założeniem firmy? Sprawdź, kiedy nie należy składać u pracodawcy PIT-2? Czy można jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą i pracować na etacie? Przeczytaj o tym w naszym artykule! czytaj dalej

Badania psychotechniczne - kogo obowiązują?

Badania psychotechniczne - kogo obowiązują? Zatrudniając pracownika, pracodawca do zasady jest zobowiązany do skierowania go na badania lekarskie. Zdarzają się sytuacje, że pracodawca ma wątpliwości na jaki badanie skierować pracownika. W jakich przypadkach obowiązkowe są badania psychotechniczne? czytaj dalej

Zakaz konkurencji - na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu „lojalki”?

Zakaz konkurencji - na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu „lojalki”? Pracodawca i pracownik mogą ustanowić zakaz konkurencji nie tylko na czas trwania stosunku pracy lecz także na określony czas po ustaniu tego stosunku. Czym tak naprawdę jest zakaz konkurencji? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do powstrzymania się od pracy?

Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do powstrzymania się od pracy? Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracownika jest wykonywanie pracy zgodnie z poleceniami przełożonego. Są jednak wyjątki od takiej sytuacji. Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do powstrzymania się od pracy? Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej

Home office w dobie pandemii koronawirusa: uregulowania prawne

Home office w dobie pandemii koronawirusa Sama praca zdalna i zasady jej wykonywania nie jest uregulowana przepisach prawa pracy. Jak wygląda więc home office w dobie pandemii koronawirusa? Jakie są regulacje w tym zakresie? Czy są jakieś przepisy o home office? Przeczytaj więcej na ten temat! czytaj dalej

Pracownik a prawa autorskie

Pracownik a prawa autorskie Czy wykonywanie określonych działań na rzecz pracodawcy łączy się z utratą praw autorskich, które przysługują twórcom? Czy pracownik będący na etacie może ubiegać się o zachowanie praw autorskich? Jakie rozróżniamy prawa autorskie? Przeczytaj! czytaj dalej

Doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy po ustaniu zatrudnienia

Doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy po ustaniu zatrudnienia Pracownik powinien udokumentować posiadany staż pracy obecnemu pracodawcy, ponieważ przynosi mu to wiele korzyści. Czy doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy po ustaniu zatrudnienia uprawnia do wyższego wymiaru urlopu? Sprawdź! czytaj dalej

Przyczyna choroby na L4 – czy pracodawca ją widzi?

Przyczyna choroby na L4 – czy pracodawca ją widzi? Symbole i kody na zwolnieniu lekarskim powinny jedynie wskazywać, jak rozliczyć taką nieobecność. Czy to możliwe, że pracodawca na ich podstawie pozna też powód choroby? Przeczytaj i dowiedz się, czy przyczyna choroby jest widoczna na L4! czytaj dalej

Na czym polega dyskryminacja pośrednia?

Na czym polega dyskryminacja pośrednia? W kodeksie pracy można znaleźć zapisy o obowiązku pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji pracowników. Jednak jak radzić sobie kiedy ma miejsce dyskryminacja pośrednia? Jak ją zidentyfikować i jak zapobiegać? Przeczytaj w naszym artykule! czytaj dalej

Kto i kiedy wystawia skierowanie na badania lekarskie?

Kto i kiedy wystawia skierowanie na badania lekarskie? Jak wynika z Kodeksu pracy oraz przepisów BHP skierowanie na badania lekarskie zawsze wydaje pracodawca, który pokrywa ich ewentualne koszty . Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat badań lekarskich u lekarza medycyny prac! czytaj dalej

Zasada „czystych rąk” w prawie pracy - na czym polega?

Zasada „czystych rąk” w prawie pracy - na czym polega? Zasada "czystych rąk" w prawie pracy polega na tym, że pracownik nieuczciwy pracownik nie może powoływać się na przepisy, które sam łamie. Jak w praktyce wyglada stosowanie tej zasady? Przeczytaj artykuł i sprawdź to. na przykładzie! czytaj dalej

Przedłużenie umowy do dnia porodu

Przedłużenie umowy do dnia porodu Kobiety ciężarne objęte są szczególną ochroną zatrudnienia. Przedłużenie umowy do dnia porodu wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy, ale nie zawsze będzie miało miejsce. Przeczytaj artykuł i dowiedz się kiedy przepisy te znajdą zastosowanie! czytaj dalej

Czy bezrobotnemu przysługuje urlop wypoczynkowy?

 Czy bezrobotnemu przysługuje urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy jest przeznaczony dla pracowników. Co jednak, kiedy ubezpieczony traci pracę, staje się osobą bezrobotną, a już wcześniej zaplanował wakacje? Czy bezrobotnemu przysługuje urlop wypoczynkowy? Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej

Zapewnienie pracownikowi okularów korygujących wzrok obowiązkiem pracodawcy

Zapewnienie pracownikowi okularów korygujących wzrok obowiązkiem pracodawcy Pracodawca powinien dbać o to, aby każda osoba zatrudniona pracowała w bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy. Wśród podstawowych obowiązków z tym zakresie jest zapewnienie pracownikowi okularów korygujących wzrok. Zobacz jakie masz uprawnienia! czytaj dalej

Czy istnieją prace zakazane dla kobiet lub mężczyzn?

Czy istnieją prace zakazane dla kobiet lub mężczyzn? Przepisy prawa pracy zawierają sporo przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia pracowników, a także zasad dotyczących równego traktowania. Przeczytaj i dowiedz się jakie są prace zakazane, których pracownicy nie powinni wykonywać. czytaj dalej

Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych

Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych została uregulowana na gruncie ustawy o związkach zawodowych. Na czym ona polega? Czy istnieją sytuacje w których ochrona nie obowiązuje? Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądu – czy pracodawca dokonuje go samodzielnie, czy na wniosek?

Sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądu – czy pracodawca dokonuje go samodzielnie, czy na wniosek? Pracownik może wnosić o sprostowanie świadectwa pracy, gdy nie zgadza się z trybem rozwiązania umowy bądź innymi informacjami w nim zawartymi. Do kiedy pracodawca musi poprawić świadectwo, jeśli obowiązek taki wynika z wygranego przez pracownika procesu? czytaj dalej

Zaległy urlop wypoczynkowy – do kiedy można go wykorzystać?

Zaległy urlop - jak można wykorzystać? Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikom urlopu wypoczynkowego w roku, w którym uzyskali do niego prawo. Czym jest zaległy urlop i do kiedy pracownik może go wykorzystać? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej

Bezrobocie koniunkturalne - dlaczego powstaje?

Bezrobocie koniunkturalne - dlaczego powstaje? Bezrobocie jest to niemożność znalezienia pracy zarobkowej przez ludzi w wieku produkcyjnym. Jakie są skutki takiego stanu i czym jest bezrobocie koniunkturalne? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na temat zjawiska bezrobocia w Polsce! czytaj dalej

Kategorie artykułów

Zostań naszym
ekspertem
Współpraca

Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?

Skontaktuj się z nami