Poradnik Pracownika

Prawa i obowiązki pracowników

Czy wyjście prywatne w godzinach pracy można odpracować wcześniej?

Kiedy wyjście prywatne w godzinach pracy jest możliwe? Czasami zdarza się, że sprawy, które musimy załatwić, są do wykonania jedynie w godzinach pracy. Co w takiej sytuacji? Czy jest możliwe wyjście prywatne w godzinach pracy? Czy należy je odpracować i na jakich zasadach? Sprawdź i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika Pracownicy powinni stale rozwijać swoje umiejętności. Tylko to pozwala im na fachowe wykonywanie swoich zadań i budowanie ścieżki kariery. Czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych daje pracownikowi jakiekolwiek uprawnienia? Sprawdź! czytaj dalej

Czy możliwe jest odrzucenie wniosku o pracę zdalną?

Czy możliwe jest odrzucenie wniosku o pracę zdalną? Pracodawca ma swobodę w zakresie rozpatrywania wniosków pracowników o wykonywanie pracy zdalnej. Obowiązek pozytywnego załatwienia takiego wniosku dotyczy tylko pewnych grup pracowników. Kiedy możliwe jest odrzucenie wniosku o pracę zdalną? Przeczytaj! czytaj dalej

Urlop wychowawczy przy dwóch etatach

Urlop wychowawczy przy kilku etatach Kto posiada prawo do urlopu wychowawczego? Na podstawie czego udziela się urlopu wychowawczego? Czy można pracować na urlopie wychowawczym? Czy można łączyć urlop wychowawczy na dwóch etatach? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziesz w naszym artykule! czytaj dalej

W jakich warunkach pracodawca powinien zapewnić ciepły posiłek i herbatę dla pracownika?

W jakich warunkach pracodawca powinien zapewnić ciepły posiłek i herbatę dla pracownika? Przepisy określające obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych i napojów zostały zawarte w kodeksie pracy. W jakich warunkach pracodawca powinien zapewnić ciepły posiłek i herbatę dla pracownika? Dowiedz się! czytaj dalej

Odmowa pracy zdalnej

Odmowa pracy zdalnej Pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną, jeśli należy do jednej z grup, które zostały wymienione przepisach. Możliwa jest jednak odmowa pracy zdalnej. W jakich przypadkach? Sprawdź w naszym artykule! czytaj dalej

Doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy po ustaniu zatrudnienia

Doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy po ustaniu zatrudnienia Pracownik powinien udokumentować posiadany staż pracy obecnemu pracodawcy, ponieważ przynosi mu to wiele korzyści. Czy doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy po ustaniu zatrudnienia uprawnia do wyższego wymiaru urlopu? Sprawdź! czytaj dalej

Szkolenia pracowników fundowane przez pracodawcę

Szkolenia pracowników fundowane przez pracodawcę Szkolenia pracowników są obecnie najpopularniejszą formą inwestycji w rozwój personelu. Czego po takich szkoleniach oczekują pracodawcy, a czego pracownicy? Czy podpisanie lojalki jest obowiązkowe? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Spóźnienie do pracy - jakie konsekwencje poniesie pracownik?

Spóźnienie do pracy - jakie grożą konsekwencje? Za spóźnienie do pracy grożą zarówno kary porządkowe, jak i obniżenie wynagrodzenia. Niepunktualny pracownik może również zostać zwolniony. Czy wiesz jakie konsekwencje mogą spotkać spóźnialskich? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej na ten temat! czytaj dalej

Praca zdalna pracownicy w ciąży - czy jest możliwa?

Praca zdalna pracownicy w ciąży Praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika. Czy może być ona realizowana przez kobiety w ciąży? Czy praca zdalna pracownicy w ciąży jest dodatkowo regulowana? Sprawdź! czytaj dalej

Urlop okolicznościowy w kilku miejscach pracy

Urlop okolicznościowy w kilku miejscach pracy Urlop okolicznościowy w kilku miejscach pracy pozwala na skorzystanie z dodatkowych dni wolnych w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi, takimi jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć bliskiej osoby. Ile urlopu przysługuje? Przeczytaj i sprawdź! czytaj dalej

Odzież robocza - obowiązek pracodawcy czy pracownika?

Odzież robocza - obowiązek pracodawcy czy pracownika? Odzież robocza powinna być dostarczana pracownikowi przez pracodawcę w sytuacji, gdy może ona ulec zniszczeniu w tracie wypełniania obowiązków służbowych lub jeśli wymagają tego przepisy BHP. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Czy zakres czynności pracownika powinien być częścią umowy o pracę?

Zakres czynności pracownika w umowie o pracę Zakres czynności pracownika, to dokument regulujący jakie obowiązki obejmuje dane stanowisko. W umowie najczęściej zawarta jest sama nazwa stanowiska. Czy zakres obowiązków powinien znaleźć się w umowie? Przeczytaj! czytaj dalej

Urlop menstruacyjny - wprowadzenie nowego benefitu dla pracownic!

Urlop menstruacyjny - wprowadzenie nowego benefitu dla pracownic Urlop menstruacyjny to dzień wolny od pracy, który przysługuje kobietom doświadczającym bolesnych miesiączek. W Polsce rośnie dyskusja na temat wprowadzenia urlopu menstruacyjnego. Sprawdź artykuł i dowiedz się jak więcej na ten temat! czytaj dalej

Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie pracownika

Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie pracownika Pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki z zachowaniem należytej staranności. Wadliwe wykonanie pracy może nieść dla niego różne konsekwencje, w tym finansowe. Kiedy pracownik może uniknąć kary? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź! czytaj dalej

Czynniki rakotwórcze - nowe przepisy ochronne dla pracowników

Czynniki rakotwórcze - nowe przepisy ochronne dla pracowników Praca w warunkach, w których występuje szkodliwe działanie substancji chemicznych oraz w środowisku procesów technologicznym, w którym mogą występować czynniki rakotwórcze generuje wiele ryzyka Przeczytaj o nowych przepisach przewidzianych w KP. czytaj dalej

Wpłaty do PPK – ile wynoszą i kto je finansuje?

Wpłaty do PPK – ile wynoszą i kto je finansuje? Ile wynoszą wpłaty do PPK? Kto może skorzystać z oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych? Czy pracownicy osiągający niskie wynagrodzenia mogą obniżyć wysokość wpłaty podstawowej? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania! czytaj dalej

Podstawowe uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością

Uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością Coraz większa ilość pracodawców decyduje się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością. Wiąże się to jednak z dodatkowymi warunkami, jakie muszą panować w pracy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie są uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością! czytaj dalej

Praca zdalna naprzemienna – czy możliwa?

Praca zdalna naprzemienna – czy możliwa? Praca zdalna znalazła swoje miejsce w przepisach prawa pracy. Pracownicy mogą już składać wnioski o pracę zdalną okazjonalną. Czy jest możliwa praca zdalna naprzemienna? W artykule wyjaśniamy, co zmieniło się w tym zakresie! Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej

Czy spóźnienie do pracy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

Czy za spóźnienie do pracy pracownikowi grozi dyscyplinarka? Pracownik powinien przestrzegać wyznaczonych godzin rozpoczęcia pracy. Co grozi mu za spóźnienie do pracy? Czy pracodawca może zastosować zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia dla takiej osoby? Przeczytaj artykuł i dowiedz się! czytaj dalej

Kategorie artykułów

Zostań naszym
ekspertem
Współpraca

Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?

Skontaktuj się z nami