Czy można ubiegać się o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie macierzyńskiego?
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim do października włącznie. W styczniu dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu i tym samym będę otrzymywać zasiłek z ZUS-u. Czy mogę złożyć wniosek do ZUS-u o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania mojego urlopu macierzyńskiego ?
Cecylia, Inowrocław
Urlop wychowawczy jest jednym z urlopów związanych z rodzicielstwem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zatrudnionym rodzicom w wymiarze „35+1” – tak bowiem wygląda podział na wyłączne i wspólne prawo do wykorzystania urlopu. W praktyce oznacza to, że jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu, żeby drugiemu z rodziców został przynajmniej jeden miesiąc z puli urlopu. Oczywiście to rodziców należy decyzja o podziale puli urlopowej.
Urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy
Według art. 186 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy posiadają wyłącznie osoby zatrudnione.
Przepisy jasno określają, że prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z zastrzeżeniem minimalnego okresu zatrudnienia, który wynosi 6 miesięcy. Co istotne, do sześciomiesięcznego okresu pracy wliczają się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownik chcący skorzystać z urlopu wychowawczego musi złożyć pisemny wniosek o jego udzielenie swojemu pracodawcy. Tym samym, jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego doszło do likwidacji miejsca pracy, nie można uznać, że to ZUS jako płatnik zasiłków przejmie rolę nowego pracodawcy. Potwierdzeniem powyższego stanowiska jest również fakt, że okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do sumarycznego okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Podsumowując, po rozwiązaniu umowy o pracę nie przysługuje urlop wychowawczy, gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji po ustaniu zatrudnienia można zgłosić się do PUP w celu uzyskania praw do publicznej opieki zdrowotnej, jednak dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS-u – otrzymywanie tego świadczenia uniemożliwia rejestrację w urzędzie pracy.
Kiedy można ubiegać się o sprostowanie świadectwa pracy?
Czy rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, gdy ten skończył pracę?
Wynagrodzenia
-
Średnia krajowa 2024 r. – ile aktualnie wynosi i jak się ją wylicza?
-
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w 2024 r.
-
Praca w porze nocnej a dodatkowe wynagrodzenie w 2024 r.
-
Komu i na jakich warunkach przysługuje 13 pensja w 2024 roku?
-
Ukończenie 26. roku życia – jak to wpłynie na wypłatę pracownika w 2024 r.?
Inne nieobecności
-
Długie zwolnienie lekarskie i przejście na świadczenie rehabilitacyjne w 2024 roku
-
Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna – kiedy ma miejsce?
-
Czy badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy?
-
Czym jest nieobecność usprawiedliwiona pracownika?
-
Oddanie krwi po godzinach pracy – czy nadal przysługuje dzień wolny do wybrania?
Zasiłki
-
Od którego dnia pracownik po 50. roku życia otrzyma zasiłek chorobowy?
-
Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy – kto płaci za L4?
-
Świadczenie przedemerytalne 2024 - komu przysługuje ?
-
ZUS: Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, dopiero gdy dziecko skończy rok
-
Choroba po ustaniu zatrudnienia a prawo do zasiłku w 2024 roku