Kiedy można ubiegać się o sprostowanie świadectwa pracy?
Pracowałam kilkanaście lat w jednym zakładzie pracy. Z biegiem czasu awansowałam z pracownika liniowego na brygadzistę, a następnie na specjalistę ds. produkcji. W styczniu złożyłam wypowiedzenie i po 3 miesiącach skończyłam pracę. W otrzymanym świadectwie pracy zauważyłam błędy, nie zawierało ono informacji o ostatnio zajmowanym stanowisku. W dokumentach posiadam aneks, który zmieniał mi stanowisko na specjalistę. Czy mam szansę na sprostowanie świadectwa pracy?
Kornelia, Gdynia
Sprostowanie świadectwa pracy jest możliwe i wymaga od pracownika złożenia wniosku. Na końcu świadectwa pracy zamieszcza się pouczenie, które opisuje tryb składania wniosku o sprostowanie oraz wskazuje sąd, do którego pracownik może odwołać się od decyzji.
Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę
W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania określa termin, w jakim wniosek ten ma być rozpatrzony i wynosi on 7 dni. Jeżeli były pracodawca zgodzi się z wnioskiem, sporządza i wydaje on nowe świadectwo. Warto zauważyć, że przekroczenie terminu złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy nie cofa prawa do uwzględnienia prośby przez byłego pracodawcę.
Sąd a sprostowanie świadectwa pracy
W sytuacji gdy pracodawca nie uwzględni wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, powinien zawiadomić o tym na piśmie. W tym przypadku pracownik od dnia otrzymania informacji o odmowie skorygowania świadectwa ma 14 dni na odwołanie się do sądu rejonowego. Warto zaznaczyć że pracownik ma także prawo do wniesienia sprawy do sądu w ciągu 14 dni od dnia, w którym pracodawcy upłynął siedmiodniowy termin na sprostowanie świadectwa lub zawiadomienie o odmowie jego skorygowania.
Skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu ma postać pozwu. Jest to sprawa niemajątkowa, dlatego nie trzeba uiszczać żadnych opłat i toczyć się będzie w postępowaniu zwykłym. Gdy sąd uwzględni powództwo, wówczas pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
Sprostowanie świadectwa pracy oznacza wydanie nowego poprawnie przygotowanego dokumentu. Pracodawca najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy ma obowiązek usunąć z akt osobowych i zniszczyć błędnie wydane świadectwo pracy.
Polecamy:
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego - kiedy ma miejsce?
Czy można ubiegać się o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie macierzyńskiego?
Stosunek pracy
-
Zbieg egzekucji komorniczych – kto będzie miał pierwszeństwo do zajęcia wynagrodzenia?
-
Choroba w czasie zwolnienia ze świadczenia pracy a wynagrodzenie
-
Niezdolność do samodzielnej egzystencji a możliwość pracy
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy zawsze jest korzystne dla obu stron?
-
Wsteczne zwolnienie lekarskie dostarczone po wypowiedzeniu umowy
Prawa i obowiązki pracowników
-
Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika przez zakład pracy
-
Niepełnoletnia matka ma prawo do świadczenia rodzicielskiego
-
Rezygnacja z pracy - jak się do niej przygotować?
-
Kiedy zasadne jest zobowiązanie pracownika do poddania się testowi na COVID-19?
-
Czy możliwa jest zmiana oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
- Patronat medialny: zapraszamy na wydarzenie IT w Produkcji i Logistyce
- Patronat medialny: Google Cloud for Business − spotkanie dla przedsiębiorców w warszawskim biurze Google już 10 czerwca!
- Patronat medialny: Zapraszamy na jubileuszową edycje konferencji lunch z e-commerce
- Patronat medialny: IV Kongres MIT Sloan Management Review Polska odbędzie się już 11 i 12 maja
- Patronat medialny: Quo Vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo - XIX edycja konferencji kurs na HR