Czy rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, gdy ten skończył pracę?
Jestem studentem II roku psychologii. Na początku roku podjąłem się pracy na postawie umowy o pracę – trwała ona 2 miesiące - obecnie nie jestem nigdzie zatrudniony. Właśnie wróciłem od lekarza – dowiedziałem się, że „świecę się w systemie na czerwono”, czyli nie jestem ubezpieczony. Na studiach nie wykupiłem ubezpieczenia, ponieważ byłem zgłoszony do ubezpieczeń przez mamę. Czy rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, gdy ten w trakcie nauki podjął się pracy?
Marek, podkarpackie
Ubezpieczenie zdrowotne studenta
W świetle ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ubezpieczona powinna być każda osoba, która się uczy – aż do ukończenia 26. roku życia. Takim osobom przysługuje ubezpieczenie finansowane ze środków publicznych. Uczniowie oraz studenci spełniający powyższe kryteria najczęściej są ubezpieczeni „przy rodzicu” albo z uczelni.
W przypadku gdy uczeń bądź student ukończy 26. rok życia, powinien złożyć wniosek w dziekanacie uczelni/szkoły o zgłoszenie go do ubezpieczenia zdrowotnego. Ten rodzaj ubezpieczenia zapewnia opiekę publiczną i zdrowotną osobom zarejestrowanym.
Czy rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, w przypadku gdy ten w trakcie nauki podjął się wykonywania pracy?
Nie jest oczywistym, czy w przypadku gdy student do 26 roku życia w trakcie studiów podejmował się pracy, to że po jej ukończeniu powinien ponownie zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego przez rodziców.
Rodzice zgłaszający, najczęściej u swoich pracodawców, dzieci do ubezpieczenia zdrowotnego często błędnie zakładają, że czynią to jednorazowo. Domniemają, że ich dzieci będą objęte ubezpieczeniem zdrowotnym nieprzerwanie do dnia ukończenia przez ich potomstwo 26. roku życia. Nie jest to prawda. Jeżeli student lub uczeń podejmuje się wykonywania pracy, a jego pracodawca/zleceniobiorca zgłosi go do ubezpieczeń ZUS, to w momencie zakończenia umowy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego.
W związku z tym w przypadku gdy umowa o pracę lub zlecenie osoby uczącej się do 26. roku życia wygaśnie, rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń.
Czy można ubiegać się o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie macierzyńskiego?
Przykładowe CV studenta bez doświadczenia - jak napisać?
Inne nieobecności
-
Czym jest nieobecność usprawiedliwiona pracownika?
-
Jakie konsekwencje powoduje praca w czasie zwolnienia chorobowego?
-
Dzień wolny za święto w sobotę w 2025 r.
-
Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem - konsekwencje
-
Nadużywanie zwolnień lekarskich - jakie konsekwencje mogą cię czekać?
Wynagrodzenia
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Kiedy pracodawca musi go wypłacić?
-
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - jak obliczyć?
-
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia - czy pracodawca może odzyskać swoje pieniądze?
-
Premia uznaniowa - zasady jej przyznawania
-
Dokumenty potrzebne do wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku - jakie są niezbędne?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Wyręczanie się sztuczną inteligencją - zagrożenia i perspektywy
-
Zrzeczenie się roszczeń za działania odwetowe - czy sygnalista może tego dokonać?
-
Obowiązek wydania akt pracownika - warto wiedzieć!
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych
-
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu - co zrobić?
Stosunek pracy
-
Etat czy JDG? Sprawdź, czy założenie jednoosobowej działalności gospodarczej Ci się opłaci
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych
-
Czy jest możliwe obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika?
-
Miejsce pracy w umowie – czy musi być określone?
-
Sztuczna inteligencja – wykorzystanie przez pracowników bez zgody i wiedzy pracodawcy