Rolnik podejmujący pracę a ubezpieczenie w KRUS
Prowadzę wraz z mężem gospodarstwo rolne, a co za tym idzie, jestem ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Chciałabym jednak zatrudnić się dodatkowo w jakiejś firmie, żeby trochę dorobić. W związku z tym mam następujące pytanie: czy rolnik podejmujący pracę traci świadczenia przysługujące z KRUS?
Anna, Suchy Las
Nie ma przeciwwskazań, aby osoba ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podjęła dodatkowe zatrudnienie. Jednakże w większości przypadków wiąże się to z utratą świadczeń KRUS. Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę wiąże się z objęciem takiej osoby obowiązkowym ubezpieczeniem ZUS, wynikiem czego jest utrata uprawnień w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego
Głównym zadaniem należącym do KRUS jest zapewnienie ubezpieczeń społecznych rolnikom. Przepisy normujące funkcjonowanie tej instytucji znajdują się w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
ZUS natomiast za zadanie realizować zadania z obszaru ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zakres działań ZUS określają art. 66-72 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych.
Ile może "dorobić" rolnik podejmujący pracę?
Jedynym dozwolonym przypadkiem, który nie spowoduje tak negatywnych konsekwencji dla rolnika podejmującego pracę jakutrata świadczeń w KRUS, jest zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie. Jednakże oprócz tego należy spełnić jeszcze jeden konieczny warunek - wysokość przychodu zleceniobiorcy - rolnika nie może przekroczyć kwoty równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W 2020 roku wynosi ono 2 600 zł brutto, a co z tego wynika, rolnik może “dorobić” na podstawie umowy zlecenie co najwyżej 2 600 zł brutto.
Oskładkowanie umowy zlecenie rolnika
W związku z wejściem w życie przepisów nakazujących oskładkowanie wszelkich umów zawartych na kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia, rolnik powinien zostać objęty ubezpieczeniem społecznym ZUS na takich samych zasadach jak zleceniobiorca, który nie ma innego zatrudnienia.