Mówi się, że pieniądze szczęścia nie dają. Jednak kto z nas nie chciałby zarabiać więcej? Bardzo często, starając się o pracę, zaniżamy nasze wymagania finansowe, czego potem żałujemy. W takich sytuacjach można spróbować ubiegać się u szefa o podwyżkę. Kiedy najlepiej to zrobić i jak powinno wyglądać podanie o podwyżkę wynagrodzenia? O tym, jak napisać wniosek o podwyżkę, przeczytasz w artykule.

Kiedy możemy starać się o podwyżkę?

Zanim zaczniemy starać się o podwyżkę wynagrodzenia, należy przeanalizować, czy w ogóle na nią zasługujemy. Kiedy będziesz mógł na nią liczyć? Wówczas, gdy:

  • będziesz osiągać doskonałe wyniki w pracy, lepsze od współpracowników;

  • twoje kwalifikacje będą wysokie;

  • będziesz posiadać lepsze umiejętności niż reszta pracowników;

  • przejmiesz dodatkowe obowiązki;

  • na podobnym stanowisku inni zarabiają więcej;

  • pracujesz już wiele lat w firmie i nie otrzymałeś do tej pory podwyżki.

Takie argumenty powinny być wystarczające, aby szef zgodził się na podwyżkę.

W zależności od firmy oraz stosunków z przełożonym, podczas ubiegania się o podwyżkę może wystarczyć bezpośrednia rozmowa lub wymagane może być podanie. W takim razie, jak przygotować taki dokument?

Co powinien zawierać wniosek o podwyżkę?

Jeśli przygotowujesz podanie, polecamy zastosować się do poniższych wskazówek:

  1. Wniosek o podwyżkę powinien mieć odpowiednią formę i styl. Warto stosować w nim zwroty grzecznościowe. Pamiętaj również, aby unikać skrótów i potocznych wyrażeń.

  2. Powinny znaleźć się w nim takie elementy jak:

    • miejsce i data sporządzenia dokumentu;

    • dane pracownika, tj. imię, nazwisko i stanowisko;

    • dane przełożonego i firmy;

    • tytuł;

    • uzasadnienie;

    • podpis.

  3. Umotywuj wniosek o podwyżkę - wskaż, co cię wyróżnia i dlaczego zasługujesz na wyższe wynagrodzenie. W przypadku dodatkowych obowiązków, wymień je. Jeśli posiadasz wysokie kwalifikacje, dla potwierdzenia przedstaw dyplomy i certyfikaty. Wykorzystaj wszystkie jasne i rzeczowe argumenty, które pozwolą ci uzyskać podwyżkę. Używaj tylko tych argumentów, które możesz poprzeć faktami.

Uwaga!

Przygotowując wniosek o podwyżkę, nie powołuj się na sytuację finansową czy rodzinną. Szefa raczej nie będzie to interesowało.

 

Pamiętaj także, żeby podczas rozmowy z pracodawcą nie grozić mu odejściem. To nie jest dobry sposób, aby uzyskać podwyżkę.

Pamiętaj, że mimo wniosku i zawartych w nim argumentów pracodawca może nie zgodzić się na podwyżkę. Jego obowiązkiem jest jedynie stosowanie się do zasady minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto.