Wymiar urlopu wypoczynkowego 2015
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W roku 2015 wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
-
26 dni roboczych dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat,
-
20 dni roboczych dla pracowników zatrudnionych krócej, niż 10 lat.
Urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni pracujące, które są zgodne z rozkładem czasu pracy.
Pracownikom zatrudnionym na część etatu (w niepełnym wymiarze czasu pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy ustalany w sposób proporcjonalny do jego wymiaru czasu pracy:
-
podstawą wymiaru urlopu jest odpowiednio 20 lub 26 dni,
-
niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
| Ważne! Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego mu po przepracowaniu roku. |
- Patronat medialny: zapraszamy na wydarzenie IT w Produkcji i Logistyce
- Patronat medialny: Google Cloud for Business − spotkanie dla przedsiębiorców w warszawskim biurze Google już 10 czerwca!
- Patronat medialny: Zapraszamy na jubileuszową edycje konferencji lunch z e-commerce
- Patronat medialny: IV Kongres MIT Sloan Management Review Polska odbędzie się już 11 i 12 maja
- Patronat medialny: Quo Vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo - XIX edycja konferencji kurs na HR
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Dodatek za nadgodziny dla niepełnoetatowca
- Nienormowany czas pracy. Czy pracodawca ma zapłacić za nadgodziny?
- Praca w porze nocnej a obowiązki pracodawcy
- Czy to pracodawca ustala kiedy następuje przerwa pracownicza?