Wymiar urlopu wypoczynkowego 2015
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W roku 2015 wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
-
26 dni roboczych dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat,
-
20 dni roboczych dla pracowników zatrudnionych krócej, niż 10 lat.
Urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni pracujące, które są zgodne z rozkładem czasu pracy.
Pracownikom zatrudnionym na część etatu (w niepełnym wymiarze czasu pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy ustalany w sposób proporcjonalny do jego wymiaru czasu pracy:
-
podstawą wymiaru urlopu jest odpowiednio 20 lub 26 dni,
-
niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
| Ważne! Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego mu po przepracowaniu roku. |
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Czy to pracodawca ustala kiedy następuje przerwa pracownicza?
- Cyfrowy zegar pracy – jak RCP online upraszcza życie pracownika i pracodawcy?
- Jak dobrać odpowiednie buty robocze do rodzaju pracy?
- Jak walczyć ze stresem? 8 skutecznych sposobów na każdy dzień
- Urlop rodzicielski pracownika - wymiar i dokumentowanie
- Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
- Brak urlopu – co robić, gdy zachodzi potrzeba wolnego?
- Urlop macierzyński po poronieniu - kiedy można skorzystać?
- Praca na urlopie bezpłatnym u innego pracodawcy i tego samego pracodawcy