Zwolnienie z PIT dla młodych - czy obowiązuje dla umów na małe kwoty?
Mam obecnie 23 lata i w tym miesiącu podpisałem umowę zlecenie na kwotę 180 zł brutto. Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmie tego typu wynagrodzenie należne z tytułu umowy cywilnoprawnej?
Adam, Płock
Już od kilku lat obowiązuje zwolnienie z PIT dla młodych do 26. roku życia. Dotyczy ono osób, które w ciągu roku kalendarzowego osiągnęły przychód nieprzekraczający 85 528 zł.
Zwolnienie z PIT dla młodych
Przepisy ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym, świadczeniach rodzinnych i świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych stosuje się dla osób uzyskujących przychody ze:
- stosunku służbowego,
- stosunku pracy,
- pracy nakładczej,
- spółdzielczego stosunku pracy oraz
- umów zlecenia zawieranych z przedsiębiorcą.
Zwolnienie od podatku dla młodych dotyczy osób fizycznych, które nie ukończyły 26. roku życia, a wielkość ich przychodu nie przekroczyła limitu 85 528 zł w skali roku.
Nadwyżka przychodów ponad kwotę limitu 85 528 zł podlega automatycznie opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej, w tym z uwzględnieniem tzw. kwoty wolnej. Do nadwyżki tej mają zastosowanie standardowe koszty uzyskania przychodów z tytułu umowy o pracę czy umowy zlecenia.
Zwolnienie z PIT dla młodych - kiedy nie występuje?
Zwolnienia z PIT dla młodych nie stosuje się w przypadku:
- umów zlecenie objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym,
- umów o dzieło,
- jednoosobowych działalności gospodarczych,
- umów o zarządzanie przedsiębiorstwem,
- kontraktów menadżerskich,
- także innych przychodów objętych podatkiem zryczałtowanym.
W przypadku umów zlecenie na małe kwoty, objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym mowa jest o uproszczonej formie opodatkowania, w której podatek wylicza się od kwoty brutto wynagrodzenia bez wyznaczania podstawy opodatkowania. Zryczałtowany podatek dochodowy ma zastosowanie między innymi dla umów zlecenie zawartych na małe kwoty, do 200 zł.
Oznacza to, że w przypadku umowy zlecenie zawartej na kwotę 180 zł zwolnienie z PIT nie obowiązuje, a zleceniodawca ma obowiązek pobrania z wynagrodzenia zleceniobiorcy zaliczki na podatek dochodowy i wpłacenia jej do właściwego urzędu skarbowego.
Czy zmiana warunków pracy powinna mieć zachowaną formę pisemną?
Ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?
Stosunek pracy
-
Jak rozliczyć PIT-37 jeśli nie otrzymaliśmy od pracodawcy PIT-11
-
Problemy z PIT-11 od pracodawcy
-
Z czym wiąże się podjęcie pracy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego?
-
Pracodawca prosi o referencje z poprzedniej firmy – czy ma do tego prawo?
-
PIT-11 w sytuacji, gdy stosunek pracy jest rozwiązany w trakcie roku
Prawa i obowiązki pracowników
-
PIT-11 od płatnika - i jak dalej z nim postępować?
-
Świadczenia z ZFŚS – czy przysługują na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym?
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
-
Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem
-
Wstępne badania lekarskie - jak udokumentować badania przeprowadzone u innego pracodawcy
- Obowiązek wykonywania innych poleceń pracodawcy - warto wiedzieć
- Szczególna ochrona zatrudnienia rodziców
- Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?
- Zbieg egzekucji komorniczych – kto będzie miał pierwszeństwo do zajęcia wynagrodzenia?
- Podpisanie umowy o pracę zdalnie – czy jest zgodne z prawem?