Zwolnienie z PIT dla młodych - czy obowiązuje dla umów na małe kwoty?
Mam obecnie 23 lata i w tym miesiącu podpisałem umowę zlecenie na kwotę 180 zł brutto. Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmie tego typu wynagrodzenie należne z tytułu umowy cywilnoprawnej?
Adam, Płock
Już od kilku lat obowiązuje zwolnienie z PIT dla młodych do 26. roku życia. Dotyczy ono osób, które w ciągu roku kalendarzowego osiągnęły przychód nieprzekraczający 85 528 zł.
Zwolnienie z PIT dla młodych
Z zerowego PIT mogą korzystać osoby młode zatrudnione w ramach:
- stosunku służbowego,
- stosunku pracy,
- pracy nakładczej,
- spółdzielczego stosunku pracy oraz
- umów zlecenia,
- praktyk absolwenckich.
Zwolnienie od podatku dla młodych dotyczy osób fizycznych, które nie ukończyły 26. roku życia, a wielkość ich przychodu nie przekroczyła limitu 85 528 zł w skali roku.
Nadwyżka przychodów ponad kwotę limitu 85 528 zł podlega automatycznie opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej, w tym z uwzględnieniem tzw. kwoty wolnej. Do nadwyżki tej mają zastosowanie standardowe koszty uzyskania przychodów z tytułu umowy o pracę czy umowy zlecenia.
Zwolnienie z PIT dla młodych - kiedy nie występuje?
Zwolnienia z PIT dla młodych nie stosuje się w przypadku:
- umów zlecenie objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym,
- umów o dzieło,
- jednoosobowych działalności gospodarczych,
- umów o zarządzanie przedsiębiorstwem,
- kontraktów menadżerskich,
- także innych przychodów objętych podatkiem zryczałtowanym.
W przypadku umów zlecenie na małe kwoty, objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym mowa jest o uproszczonej formie opodatkowania, w której podatek wylicza się od kwoty brutto wynagrodzenia bez wyznaczania podstawy opodatkowania. Zryczałtowany podatek dochodowy ma zastosowanie między innymi dla umów zlecenie zawartych na małe kwoty, do 200 zł.
Oznacza to, że w przypadku umowy zlecenie zawartej na kwotę 180 zł zwolnienie z PIT nie obowiązuje, a zleceniodawca ma obowiązek pobrania z wynagrodzenia zleceniobiorcy zaliczki na podatek dochodowy i wpłacenia jej do właściwego urzędu skarbowego.
Opieka na dziecko przy zmianie etatu w trakcie roku, jak obliczyć?
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe netto w miesiącu choroby w 2025 roku?
Inne nieobecności
-
Czym jest nieobecność usprawiedliwiona pracownika?
-
Jakie konsekwencje powoduje praca w czasie zwolnienia chorobowego?
-
Dzień wolny za święto w sobotę w 2025 r.
-
Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem - konsekwencje
-
Nadużywanie zwolnień lekarskich - jakie konsekwencje mogą cię czekać?
Wynagrodzenia
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Kiedy pracodawca musi go wypłacić?
-
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - jak obliczyć?
-
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia - czy pracodawca może odzyskać swoje pieniądze?
-
Premia uznaniowa - zasady jej przyznawania
-
Dokumenty potrzebne do wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku - jakie są niezbędne?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Wyręczanie się sztuczną inteligencją - zagrożenia i perspektywy
-
Zrzeczenie się roszczeń za działania odwetowe - czy sygnalista może tego dokonać?
-
Obowiązek wydania akt pracownika - warto wiedzieć!
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych
-
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu - co zrobić?
Stosunek pracy
-
Etat czy JDG? Sprawdź, czy założenie jednoosobowej działalności gospodarczej Ci się opłaci
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych
-
Czy jest możliwe obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika?
-
Miejsce pracy w umowie – czy musi być określone?
-
Sztuczna inteligencja – wykorzystanie przez pracowników bez zgody i wiedzy pracodawcy
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Czy urlop rodzicielski można łączyć z pracą?
- Drzemka w pracy – korzyści dla zdrowia i samopoczucia
- Czy usuwanie wady spowodowanej przez pracownika wlicza się do nadgodzin?
- Praca w porze nocnej a obowiązki pracodawcy