Ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?
W styczniu przebywałam na zwolnieniu lekarskim przez 3 dni. Aktualnie zarabiam 3200 zł brutto. Ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?
Jagoda, Zabrze
Pracownik, który w danym miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim, za okres choroby co do zasady otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Natomiast wynagrodzenie zasadnicze zostanie proporcjonalnie pomniejszone.
Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, zawsze wygląda tak samo, bez względu na to, czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek.
Ustalając wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby, należy dokonać trzech prostych obliczeń.
1. W pierwszej kolejności należy kwotę wynagrodzenia zasadniczego brutto (kwota z umowy) podzielić przez 30 dni:
3200,00 zł / 30 dni = 106,67 zł
2. Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni zwolnienia chorobowego pracownika. W omawianym przypadku są to 3 dni:
106,67 zł x 3 dni = 320,01 zł
3. W ostatnim kroku należy od wynagrodzenia zasadniczego brutto odjąć kwotę ustaloną za czas nieobecności:
3200,00 zł - 320,01 zł = 2879,99 zł
Otrzymana kwota 2879,99 zł stanowi wynagrodzenie brutto za dany miesiąc. Od tej kwoty w standardowy sposób należy odjąć składki ZUS oraz podatek dochodowy.
Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, łatwo ustalić, że wynagrodzenie netto za ten miesiąc wyniesie 2117,48 zł.
Oczywiście wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc choroby zostanie również powiększone o kwotę wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie prowizyjne
Powrót do pracy po L4 - czy konieczne jest ponowne badanie lekarskie?
Stosunek pracy
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy zawsze jest korzystne dla obu stron?
-
Wsteczne zwolnienie lekarskie dostarczone po wypowiedzeniu umowy
-
Zwolnienie kobiety w ciąży - czy jest możliwe?
-
L4 na okresie próbnym - jakie mogą być konsekwencje?
-
Kiedy zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym jest możliwe?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Niepełnoletnia matka ma prawo do świadczenia rodzicielskiego
-
Rezygnacja z pracy - jak się do niej przygotować?
-
Kiedy zasadne jest zobowiązanie pracownika do poddania się testowi na COVID-19?
-
Czy możliwa jest zmiana oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
-
Przyczyna choroby na L4 – czy pracodawca ją widzi?
Zasiłki
-
Zasiłek macierzyński dla osoby bezrobotnej
-
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - zasady wypłaty zasiłku
-
Od którego dnia pracownik po 50. roku życia otrzyma zasiłek chorobowy?
-
Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy – kiedy jest wypłacany?
-
Zwolnienie lekarskie – jak długo może trwać oraz co oznacza kod choroby na e-ZLA?
- Patronat medialny: zapraszamy na wydarzenie IT w Produkcji i Logistyce
- Patronat medialny: Google Cloud for Business − spotkanie dla przedsiębiorców w warszawskim biurze Google już 10 czerwca!
- Patronat medialny: Zapraszamy na jubileuszową edycje konferencji lunch z e-commerce
- Patronat medialny: IV Kongres MIT Sloan Management Review Polska odbędzie się już 11 i 12 maja
- Patronat medialny: Quo Vadis HR? Wojna, pandemia, migracje, prawo - XIX edycja konferencji kurs na HR