Nakładanie się zwolnień lekarskich
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 1 marca 2023 r. Lekarz wystawił mi zwolnienie do 2 kwietnia 2023 r. W piątek 31 marca 2023 r. jestem umówiony na kolejną wizytę, na której zapewne dostanę kolejne zwolnienie lekarskie. W takim razie oba zwolnienia będą się pokrywały. Czy nakładanie się zwolnień lekarskich jest dozwolone?
Janusz, Rzeszów
Zasady wystawiania zwolnienia lekarskiego
Szczegółowe zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich regulują przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawianiu zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim.
- zwolnienie może zostać wystawione od dnia wizyty, czyli od dnia wystawienia albo od dnia następnego;
- zwolnienie lekarskie może zostać wystawione również nawet o 4 dni w przód, jeśli:
- następny dzień po dniu wizyty jest dniem wolnym od pracy,
- wizyty odbywa się w okresie wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy;
- zwolnienie może zostać wystawione wstecz, ale nie więcej niż 3 dni poprzedzające dzień wystawienia;
- w przypadku zwolnienia lekarskiego od lekarza psychiatry powyższa zasada nie ma zastosowania, ponieważ psychiatra jest uprawniony do wystawienia zwolnienia lekarskiego na okres wcześniejszy w razie podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność do oceny własnego postępowania.
Nakładanie się zwolnień lekarskich a wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
Wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłacany jest, jeżeli w danym roku kalendarzowym pracownik przebywał już ponad 33 dni na zwolnieniu lekarskim (14 dni w przypadku osób powyżej 50 r.ż.).
Jednakże w dobie elektronicznych zwolnień, praktycznie nie dochodzi do przypadków nakładania się okresów zwolnień lekarskich. Wynika to z faktu, że lekarz wystawiający e-ZLA ma wgląd do przypisanych do danego pacjenta zwolnień lekarskich, również tych wystawianych przez innych lekarzy. Co istotne, lekarz nie ma możliwości weryfikacji danych osobowych innego lekarza wystawiającego poprzednie e-ZLA.
- 100% podstawy wymiaru:
- jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży;
- jeżeli przyczyną niezdolności jest wpadek w drodze do lub z pracy;
- jeżeli pracownik poddał się badaniom dla dawców komórek, tkanek i narządów lub poddał się zabiegowi ich pobrania;
- 80% podstawy wymiaru - jeżeli niezdolność spowodowana jest chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną (przy czym pracodawca może ustalić wyższe wynagrodzenie z tego tytułu).
Podsumowując, nie ma przeciwwskazań, aby następowało nakładanie się zwolnień lekarskich. Jednakże w dobie e-ZLA sytuacje takie rzadko mają miejsce. Dodatkowo istnieje również możliwość wystawienia zwolnienia lekarskiego o więcej niż jeden dzień w przód w przypadku wizyty u lekarza w okresie posiadania wcześniejszego zwolnienia lekarskiego. Ważne, żeby lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie kierował się zasadami wystawiania zwolnienia lekarskiego i zasadami orzekania o niezdolności do pracy. W innym razie wystawione przez lekarza zwolnienie nie może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
Powrót do pracy po L4 - czy konieczne jest ponowne badanie lekarskie?
Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie prowizyjne
Inne świadczenia
-
Ubezpieczenie grupowe w pracowniczym przychodzie
-
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Komu się należy?
-
Wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Co to jest formularz ERO?
-
Telemedycyna – czy lekarz może odmówić bezpośredniej wizyty lekarskiej i udzielić wyłącznie teleporady?
-
Świadczenie rehabilitacyjne - przyznawanie, rezygnacja i ustawowe przedłużanie
Urlopy
-
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego przez pracownika
-
Urlop ojcowski i urlop okolicznościowy w przypadku narodzin bliźniąt
-
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego dla rodziców adopcyjnych i zastępczych
-
Umowa zlecenia w czasie urlopu wypoczynkowego
-
Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na kolejną umowę - czy jest możliwe?
Umowy cywilnoprawne
-
Oświadczenie do umów cywilnoprawnych – najważniejsze informacje
-
Świadectwo pracy po zakończeniu umowy zlecenie - czy należy wydać?
-
Wypadek przy pracy zleceniobiorcy - postępowanie powypadkowe
-
Umowa o pracę i umowa o dzieło z własnym pracodawcą a składki ZUS
-
Roszczenia cywilnoprawne a zwolnienie dyscyplinarne
Stosunek pracy
-
Praca zdalna za granicą? Sprawdź, o czym musisz pamiętać, pracując z różnych zakątków świata
-
Ochrona zatrudnienia w czasie nieobecności pracownika
-
Obowiązek informacyjny wobec pracowników wykonujących pracę za granicą
-
Za jakie badania i zaświadczenia płaci pracodawca?
-
Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne pracownika