Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem – wzór z omówieniem
Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi wychowującemu dziecko możliwość skorzystania w ciągu roku z urlopu na opiekę nad swoim potomkiem. Czy każdemu z rodziców przysługuje takie uprawnienie? Jak napisać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem? Sprawdź!
Kto może skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem?
Z uprawnienia takiego może skorzystać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której dziecko nie ukończyło 14. roku życia. Co ważne, urlop taki przysługuje albo ojcu, albo matce, nie można go podzielić między nimi.
Co do zasady pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie na początku zatrudnienia lub po narodzinach/adopcji dziecka o chęci skorzystania z takiego urlopu. Powinno ono również zawierać informację o rezygnacji drugiego rodzica z tego przywileju. Oświadczenie takie można umieścić również już w samym wniosku.
Pobierz darmowy wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem!
Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem można złożyć w dowolnym momencie, Kodeks pracy nie mówi w jakim terminie przed rozpoczęciem urlopu należy taki dokument dostarczyć do pracodawcy.
Jaki jest wymiar urlopu z art. 188 Kodeksu pracy?
Zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem przysługuje w wymiarze dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego. Istotne jest, że pracownik sam może zdecydować, czy chce wykorzystać urlop w dniach, czy w godzinach (16 godzin w przypadku pełnego etatu). O sposobie wykorzystania urlopu informuje pracodawcę przy składaniu pierwszego w danym roku wniosku.
Liczba dni opieki na dziecko nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. Jest to wymiar stały i zawsze wynosi 2 dni. Urlop ten jest w pełni płatny, więc za czas przebywania na nim pracownik powinien otrzymać standardowe wynagrodzenie.
Co powinien zawierać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem?
Najważniejsze elementy, jakie powinien zawierać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem, to :
-
dane pracownika ubiegającego się o urlop;
-
określenie pracodawcy;
-
prośbę o udzielenie urlopu ze wskazaniem:
-
imienia i nazwiska dziecka,
-
daty jego urodzenia,
-
formy wykorzystania urlopu
-
liczby dni/godzin,
-
terminu wykorzystania urlopu;
-
podpis pracownika;
-
informację o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z takiego zwolnienia.
