pracownik serwisu sprzątającego/salowa (archiwalne)

Opis stanowiska

HR For Business spółka będąca częścią Grupy Kapitałowej IMPEL dla swojego Klienta, lidera usług porządkowo-czystościowych poszukuje osób na stanowisko SALOWA. 

Lokalizacja: szpital Żary

 Dni i godziny pracy: poniedziałek - niedziela na zmianach 12h 7:00-19:00/19:00-7:00 (dzień lub dwa dni pracy/dzień lub dwa dni wolnego 

Obowiązki: sprzątanie sal pacjentów, gabinetów zabiegowych, pomieszczeń socjalnych, dezynfekcja sanitariatów i uzupełnianie środków czystości, zmiana pościeli, pomoc przy pacjencie, wydawanie posiłków 

MILE WIDZIANE TAKŻE OSOBY BEZ ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI 

Więcej informacji pod numerem telefonu: 510013627 (rekrutacje prowadzimy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 15:00, po godzinie 15:00 prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem telefonu 71 711 01 44) 

Jeśli wysyłasz CV, na aplikacji prosimy o zawarcie następującej klauzuli:

'Wyrażam zgodę dla HR FOR BUSINESS SP Z O. O. na przetwarzanie podanych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych dla potrzeb związanych z realizacją tego procesu rekrutacyjnego oraz przyszłych i nieokreślonych na obecną chwilę procesów rekrutacyjnych, które odbędą się w okresie najbliższych 5 lat.

Każdą z wyrażonych wyżej zgód mogę w każdej chwili cofnąć.'

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR FOR BUSINESS SP Z O. O. z siedzibą we Wrocławiu (53 – 111), przy ul. Ślężnej 118.

Wymagania

• książeczka sanitarno-epidemiologiczna (warunek konieczny)
• szczepienie WZW-B minimum jedna dawka lub gotowość do zaszczepienia się (warunek konieczny)
• opanowanie na widok krwi
• sumienność i dokładność
• kultura osobista
• doświadczenie mile widziane
•  

Oferta pracy

• stabilne zatrudnienie od zaraz
• pełne przeszkolenie
• umowę o pracę
• wynagrodzenie zawsze na czas wypłacane do 10-tego każdego miesiąca
• odzież roboczą
• miłą i życzliwą atmosferę w pracy oraz codzienne wsparcie przełożonego
• dostęp do szkoleń i możliwość podniesienia kwalifikacji, a nawet awansu
• premia frekwencyjna oraz premia za polecenie innych pracowników
• dofinansowanie do leków, dojazdów do pracy, turnusów rehabilitacyjnych i sprzętu rehabilitacyjnego czy okularów
• świadczenia przeznaczone na adaptację i wyposażenie mieszkań, w tym np. zakupu wyposażenia AGD
• pomoc prawną, psychologiczną, doradztwo zawodowe oraz wsparcie z ramienia współpracującej fundacji.