pracownik transportu wewnątrzszpitalnego (archiwalne)

Opis stanowiska

HR For Business spółka będąca częścią Grupy Kapitałowej IMPEL dla swojego Klienta, lidera usług porządkowo-czystościowych poszukuje osób w charakterze PRACOWNIK TRANSPORTU WEWNĄTRZSZPITALNEGO.

Lokalizacja: szpital Zielona Góra

Dni i godziny pracy: poniedziałek - piątek 6:00-14:00 lub 7:00-15:00

Obowiązki: transport brudnych pościeli do pralni, wywóz odpadów medycznych z oddziałów do spalarni, transport leków, środków czystości i czystych pościeli z magazynu na oddziały, transport pacjentów i sprzętu medycznego na terenie szpitala, pomoc przy przeprowadzkach

 
MILE WIDZIANE RÓWNIEŻ OSOBY BEZ ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

Więcej informacji pod numerem telefonu: 510013627 (rekrutacje prowadzimy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 15:00, po godzinie 15:00 prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem telefonu 71 711 01 44)

Jeśli wysyłasz CV, na aplikacji prosimy o zawarcie następującej klauzuli:

'Wyrażam zgodę dla HR FOR BUSINESS SP Z O. O. na przetwarzanie podanych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych dla potrzeb związanych z realizacją tego procesu rekrutacyjnego oraz przyszłych i nieokreślonych na obecną chwilę procesów rekrutacyjnych, które odbędą się w okresie najbliższych 5 lat. Każdą z wyrażonych wyżej zgód mogę w każdej chwili cofnąć.'

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR FOR BUSINESS SP Z O. O. z siedzibą we Wrocławiu (53 – 111), przy ul. Ślężnej 118.

Wymagania

•  książeczka sanitarno-epidemiologiczna (warunek konieczny)
• szczepienie WZW-B minimum jedna dawka lub gotowość do zaszczepienia się (warunek konieczny)
• prawo jazdy kategorii B (warunek konieczny)
• dyspozycyjność w podanych dniach i godzinach
• sumienność i dokładność kultura osobista 
• doświadczenie mile widziane

Oferta pracy

• stabilne zatrudnienie od zaraz
• pełne przeszkolenie
• umowę o pracę
• wynagrodzenie zawsze na czas wypłacane do 10-tego każdego miesiąca
• odzież roboczą
• miłą i życzliwą atmosferę w pracy oraz codzienne wsparcie przełożonego
• dostęp do szkoleń i możliwość podniesienia kwalifikacji, a nawet awansu
• premia frekwencyjna oraz premia za polecenie innych pracowników
• dofinansowanie do leków, dojazdów do pracy, turnusów rehabilitacyjnych i sprzętu rehabilitacyjnego czy okularów
• świadczenia przeznaczone na adaptację i wyposażenie mieszkań, w tym np. zakupu wyposażenia AGD
• pomoc prawną, psychologiczną, doradztwo zawodowe oraz wsparcie z ramienia współpracującej fundacji.