Poradnik Pracownika

Artykuły z dnia 2021-02-11

Zwalniam się – o czym muszę pamiętać?

Zwalniam się – o czym muszę pamiętać? Zwalniam się! – ale co dalej? Niestety sama decyzja nie wystarczy. Jak wygląda rozwiązanie i wypowiedzenie umowy? Jak z klasą pożegnać firmę i swoich współpracowników? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te i inne pytania! czytaj dalej
2021-02-11

Wynagrodzenia

Potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika - czy jest możliwe?

Czy potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika jest możliwe? Czy pracodawca może potrącić środki z wypłaty bez zgody pracownika? Jakie należności mogą zostać potrącone, a na które pracownik musi wyrazić zgodę? Czy konieczna jest zgoda pisemna na potrącenie z wynagrodzenia? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej
2021-02-11

Stosunek pracy

Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte?

Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte? W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Motywacja do pracy, czyli co nas napędza do działania

Motywacja do pracy, czyli co nas napędza do działania Zastanawialiście się kiedyś, jaka jest wasza motywacja do pracy i co motywuje was do niej? Pieniądze, benefity, a może motywatory niematerialne? Jak pracodawcy zachęcają swoich pracowników do bardziej efektywnej pracy? Przeczytaj i dowiedz się więcej! czytaj dalej

Kontrola szafek pracowników - czy pracodawca może ją przeprowadzić?

Kontrola szafek pracowników przez pracodawcę - prawo pracowników Kontrola szafek pracowników to kontrowersyjny temat, który budzi wiele emocji. Czy pracodawca ma do tego prawo w przypadku kradzieży w zakładzie? Jeżeli tak, to na jakich zasadach? Czy pracownik musi być przy tej kontroli? Dowiedz się więcej! czytaj dalej

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika, który podczas pracy posiadał dostęp do ważnych informacji. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinien być zawarty w formie pisemnej. Co powinna zawierać taka umowa i ile może trwać? Sprawdź! czytaj dalej
Zostań naszym
ekspertem
Współpraca

Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?

Skontaktuj się z nami