Poradnik Pracownika
Header oprogramowania dla biur rachunkowych Header oprogramowania dla biur rachunkowych Header oprogramowania dla biur rachunkowych

Artykuły na temat zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy – co warto wiedzieć?

Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy Podpisanie lojalki jest częstą praktyką stosowaną w celu zabezpieczenia interesów pracodawcy. Czy zakaz konkurencji może trwać zarówno w trakcie jak i po ustaniu zatrudnienia? Przeczytaj i dowiedz się na jakiej zasadzie działa podpisanie takiej umowy! czytaj dalej

Zakaz konkurencji - na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu „lojalki”?

Zakaz konkurencji - na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu „lojalki”? Pracodawca i pracownik mogą ustanowić zakaz konkurencji nie tylko na czas trwania stosunku pracy lecz także na określony czas po ustaniu tego stosunku. Czym tak naprawdę jest zakaz konkurencji? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2021-10-14

Stosunek pracy

Jak wysokie może być odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Jak wysokie może być odszkodowanie za zakaz konkurencji? Zakaz konkurencji jest często obecny zawieraniu umowy między pracownikiem a pracodawcą. Daje on pewność, że pracownik nie podejmie pracy u konkurencyjnych firm i tym samym zagrozi przedsiębiorstwu. Ile może wynosić odszkodowanie za zakaz konkurencji? czytaj dalej
2021-07-15

Stosunek pracy

Czy zakaz konkurencji zawsze pozbawia możliwości wykonywania dodatkowej pracy?

Czy zakaz konkurencji zawsze pozbawia możliwości wykonywania dodatkowej pracy? Podejmowanie dodatkowej pracy przez pracownika nie zawsze będzie możliwe. Jeżeli między stronami obowiązuje zakaz konkurencji to dorabianie w zawodzie podobnym do wykonywanego dotychczas może nieść za sobą negatywne konsekwencje. Dowiedz się więcej! czytaj dalej

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika, który podczas pracy posiadał dostęp do ważnych informacji. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinien być zawarty w formie pisemnej. Co powinna zawierać taka umowa i ile może trwać? Sprawdź! czytaj dalej