Artykuły z dnia 2024-02-26
Prawa i obowiązki pracowników
Korzystanie z mediów społecznościowych w trakcie pracy - co za to grozi?
Codziennie korzystasz z mediów społecznościowych, a więc czasem zapominasz się w pracy i przeglądasz posty? Pamiętaj, że za korzystanie z mediów społecznościowych w trakcie pracy mogą Cię za to spotkać nieprzyjemności! Przeczytaj i dowiedz się więcej! czytaj dalejekspertem
Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?
-
02.12
-
03.12
-
04.12
-
05.12
-
06.12
-
09.12
-
10.12
-
11.12
-
12.12
-
13.12
-
16.12
-
17.12
-
18.12
-
19.12
-
20.12
-
25.12Dzień ustawowo wolny od pracy
-
26.12Dzień ustawowo wolny od pracy
Biuro Rachunkowe Monika Pietrusińska
Rusiec
kompleksowe rozliczanie firm na KPIR i ryczałcie w programie wFirma;
sporządzanie deklaracji podatkowych;
sporządzanie…
FUNDACJA PIĘKNOLESIE
Żary
Zatrudnimy nauczyciela języka angielskiego w edukacji wczesnoszkolnej (przedszkole) - 2 godziny tygodniowo - czas pracy…
Centrum Reart dr Iga Apollo-Jabłońska
Trójmiasto
Poszukujemy instruktora lubiącego pracę z dziećmi z umiętnościami muzycznymi (gra na instrumentach, śpiew).
Mile widziane…
Ogyy Sp. z o. o.
Gdynia
PRACOWNIK PRODUKCJI W PIEKARNI OGYY
Chcesz pracować w miejscu, gdzie tradycja spotyka się z innowacyjnością?…
- Zwolnienie lekarskie dłużej niż 182 dni - co wtedy?
- Umowa o pracę na czas określony 2024 - limit ilościowy oraz czasowy
- Podatek od emerytury 2024 - jak wyglądają emerytury bez podatku w 2024 roku?
- Ile trzeba zarobić netto aby przekroczyć próg podatkowy?
- Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w 2024 r.
- Wypełnij formularz.
- Wycena do 15 minut.
- Gotowa porada nawet w 60 minut.
- Wypłata zawyżonego wynagrodzenia - czy pracodawca może odzyskać swoje pieniądze?
- Mobile Trends Conference 2025 – najważniejsze wydarzenie dla branży technologicznej już w marcu!
- Ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu w 2025 roku
- Feedback - jak ważny jest dla pracownika?
- Elementy umowy B2B, na które powinieneś zwrócić uwagę