samochodowy i od tamtej pory mam problemy z kręgosłupem. Zastanawiam się nad wyjazdem do sanatorium. Jak wyglądają formalności związane z otrzymaniem skierowania do sanatorium?

Pacjent, który chce skorzystać z wyjazdu do sanatorium, musi dopełnić kilku formalności. Z kolei skierowania do sanatorium muszą zostać zweryfikowane na kilku etapach. Oto jak wygląda procedura wystawiania skierowania do sanatorium. 1. Otrzymanie skierowania do sanatorium Na początku pacjent powinien udać się do lekarza rodzinnego, czyli do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Po przeprowadzeniu badania oraz wywiadu z pacjentem oraz ewentualnie po analizie dokumentacji medycznej pacjenta, lekarz decyduje o tym, czy spełnia ona warunki do skierowania do sanatorium . Jeśli jego decyzja jest pozytywna, wystawia on odpowiednie pismo (skierowanie). #zobacztez# 2. Przekazanie skierowania do sanatorium do Narodowego Funduszu Zdrowia Otrzymane od lekarza skierowanie do sanatorium pacjent powinien przekazać do odpowiedniego oddziału NFZ, prawidłowego ze względu na adres zamieszkania pacjenta. Czasami lekarz nie przekazuje pacjentowi dokumentu, a samodzielnie dostarcza je do NFZ. 3. Weryfikacja skierowania do sanatorium i jego zasadności Po przekazaniu do NFZ skierowania do sanatorium zostaje ono zarejestrowane, a następnie poddane weryfikacji. Analizy dokonuje lekarz specjalista z zakresu balneoklimatologii i medycyny fizykalnej lub rehabilitacji medycznej. Bada on zasadność leczenia, a następnie kwalifikuje do odpowiedniego rodzaju i miejsca leczenia uzdrowiskowego . 4. Wynik weryfikacji skierowania do sanatorium Po weryfikacji w oddziale NFZ pacjent może otrzymać dwie decyzje pozytywną lub negatywną. Pozytywne rozpatrzenie wniosku W przypadku pozytywnego rozpatrzenia skierowania do sanatorium , pacjent otrzyma w ciągu 30 dni od zarejestrowania skierowania w NFZ decyzję o skierowaniu do konkretnego ośrodka uzdrowiskowego. Następne pismo pacjent otrzyma najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem turnusu. Negatywne rozpatrzenie wniosku Decyzja negatywna jest podejmowana, jeśli występują przeciwwskazania do leczenia uzdrowiskowego lub jeśli nie ma wskazań do takiego leczenia. Co ważne, od decyzji NFZ pacjent nie może się odwołać.#polecamy#

Pracowałam w obniżonym wymiarze czasu pracy, przebywając na urlopie wychowawczym. Podczas tego okresu przyznano mi podwyżkę. Po powrocie umowa została zawarta na pełny etat. Pracodawca poinformował mnie, że nie musimy podpisywać aneksu o zmianie wynagrodzenia i wystarczy przeliczenie pensji proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Czy to prawda, że zmiana warunków pracy nie musi być potwierdzona na piśmie?

Według praktyki konieczność dokonywania przez pracodawcę zmian warunków pracy powinna mieć formę pisemną jedynie w przypadku zmiany warunków pracy i płacy, których skutkiem jest pogorszenie dla pracownika warunków umowy. W sytuacji polepszenia warunków, czyli podwyżki wynagrodzenia, zwykle przyjmuje się domniemaną zgodę pracownika. Warto zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2003 roku (sygn. I PK 512/02), według którego zmiana warunków pracy w tym wynagrodzenia pracownika wymaga dla skuteczności także jego wyraźnej lub dorozumianej zgody. Wyrok jednak nie reguluje, czy każda zmiana warunków pracy i płacy musi zostać dokonana (potwierdzona) na piśmie, niezależnie od tego, czy jest to zmiana korzystna dla pracownika czy niekorzystna. Dodatkowo zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy umowa o pracę musi określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, czyli w szczególności powinno się w niej umieścić informacje o wynagrodzeniu za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wynika z tego że wynagrodzenie stanowi element konieczny w umowie o pracę, a ta powinna być stwierdzona pismem. Dlatego rekomenduje się podpisanie aneksu do umowy o pracę informującego o korzystnej zmianie warunków prac. W praktyce jednak najczęstsze są sytuacje, w których podwyższenie pracownikowi wynagrodzenia następuje bez sporządzania dodatkowych dokumentów. #polecamy#

W 2015 roku urodziłam dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wystąpiłam o dwuletni urlop wychowawczy. W trakcie urlopu ponownie zaszłam w ciąże i urodziłam drugie dziecko. Co w tej sytuacji? Co z moim urlopem? Czy przedawnienie urlopu wypoczynkowego jest możliwe?

Przedawnienie urlopu Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu , ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1). Bieg 3-letniego terminu, jak wskazuje orzecznictwo, następuje w dniu jego wymagalności. W przypadku urlopu wypoczynkowego będzie to ostatni dzień końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje albo ostatni dzień końca września (maksymalny czas, kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop). Przedawnienie urlopu następuje więc po 3 latach od ww. terminów. Przedawnienie a urlop wychowawczy Inaczej jest jednak w przypadku urlopu wychowawczego. Jak przeczytać można w artykule 293 kp, bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty, ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów. [alert-info]Art. 293 kp Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego[/alert-info] Tak więc w przypadku urlopu wypoczynkowego bieg przedawnienia ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego . Pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, z którego nie skorzystał przed urlopem wychowawczym i 3-letni okres w tym przypadku nie obowiązuje. Bieg przedawnienia rozpoczyna się jednak po zakończonym urlopie wychowawczym. #polecamy#

Jestem zatrudniona na umowie zlecenie od 1 kwietnia do 6 maja. Kolejna umowa z tym samym zleceniodawcą obowiązuje od 10 maja do 31 maja. Z tego tytułu opłacam dobrowolną składkę chorobową. Czy przerwa w umowach zlecenie, powoduje, że tracę prawo do ewentualnego zasiłku chorobowego?

System ubezpieczeń społecznych wskazuje, że umowa zlecenie jest podstawą do objęcia obowiązkowymi składkami: emerytalnymi, rentowymi, wypadkowymi, zdrowotnymi, Funduszem pracy. Składka chorobowa jest dla zleceniobiorcy dowolna i może on zgłosić się do jej opłacania na własny wniosek. [alert-info]Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca może się zgłosić tylko z tego tytułu, z którego opłaca obowiązkowe składki społeczne. Jeśli składki społeczne dla zleceniobiorcy są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, to nie ma możliwości opłacać też składki chorobowej.[/alert-info] Okres wyczekiwania w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu Zleceniobiorca, który zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłaca z tego tytułu składki, w razie choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. To prawo jednak przysługuje mu po okresie 90 dni wyczekiwania. Czyli po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu, zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego. Przykład 1. Pan Marek rozpoczął pracę na podstawie umowy zlecenie 1 czerwca. Od początku zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zachorował jednak 15 lipca. Czy ma prawo do zasiłku chorobowego? Nie. Pan Marek nie ma prawa do zasiłku, ponieważ nie upłynęło 90 dni od zgłoszenia się do ubezpieczenia chorobowego. Przerwa w umowach zlecenie Jeśli okres wyczekiwania 90 dni został zachowany, zleceniobiorca w razie choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. Jednak specyfika umów cywilnoprawnych powoduje, że następują częste przerwy między kolejnymi umowami – najczęściej kilkudniowe. Przerwa między kolejnymi umowami, a tym samym przerwa w podleganiu ubezpieczeniu, nie przekreśla “wypracowanego” okresu wyczekiwania. Jeśli przerwa w ubezpieczeniu nie przekroczyła 30 dni, to osoba ubezpieczona zachowuje prawo do zasiłku chorobowego. Przykład 2. Pani Marlena od 6 miesięcy jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenie, z której opłaca dobrowolne składki chorobowe. Podczas podpisywania kolejnej umowy ze zleceniobiorcą, nastąpiła przerwa w umowach zlecenie, wynikająca z wypadającego akturat okresu świątecznego. Pani Marlena nie straci prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa między kolejnymi umowami (a co za tym idzie przerwa w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu) nie była dłuższa niż 30 dni. #polecamy#

W związku z otrzymaniem pilnego telefonu byłem zmuszony opuścić stanowisko pracy oraz zakład pracy. Niestety nie poinformowałem o tym swojego przełożonego, ponieważ sytuacja była nagła. Okazało się, że pracodawca nałożył na mnie w związku z tym zdarzeniem karę pieniężną. Czy miał do tego prawo? Czy mogę się odwołać? Jakie inne kary pracownicze przysługują za tego rodzaju przewinienie?

Istnieją dwa rodzaje kar porządkowych: kary majątkowe (kara pieniężna) oraz kary niemajątkowe (kara upomnienia, nagana). Kiedy można zastosować kary pracownicze? Pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną tylko w niektórych sytuacjach (art. 108 kp). Można ją wymierzyć za: nieprzestrzeganie przepisów prawa i higieny pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości , spożywanie alkoholu w czasie pracy. #zobacztez# O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. W piśmie tym powinien wskazać: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się tego naruszenia, możliwość zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu oraz termin tego sprzeciwu. Pracodawca przy zastosowaniu kary powinien wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy. Kara pracownicza nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 kp) . Przed wymierzeniem kary należy pracownika wysłuchać. Jak wysoka może być kara pieniężna? Zarówno kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń (art. 108 kp). Kary pracownicze nałożone niesłusznie Gdyby nałożenie kary było niezgodne z przepisami prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza jego akceptację (art.112 kp). #polecamy#

Strona 2 - Najczęstsze pytania

2019-08-13

Najczęstsze pytania

Skierowania do sanatorium – zmiany od 2019 roku

Pacjenci, którzy chorują przewlekle, mogą starać się o skierowania do sanatorium finansowane przez NFZ. Od 2019 roku mają ulec zmianie zasady otrzymywania takich skierowań. Przeczytaj nasz artykuł, sprawdź, co się zmieni i dowiedz się więcej! czytaj dalej

2019-08-06

Najczęstsze pytania

Czy zmiana warunków pracy powinna mieć zachowaną formę pisemną?

Czy zmiana warunków pracy na korzyść pracownika, polegająca na wzroście wynagrodzenia powinna być dokonana w formie pisemnej? Czy są sytuacje, w których zmiana płacy nie musi zostać potwierdzona na piśmie? Przeczytaj nasz artykuł! czytaj dalej

2019-01-10

Najczęstsze pytania

Przedawnienie urlopu wypoczynkowego - kiedy ma miejsce?

Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, którego nie może się zrzec. Bywają jednak sytuacje, że pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy występuje wtedy przedawnienie urlopu? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

2018-10-25

Najczęstsze pytania

Przerwa w umowach zlecenie a ubezpieczenie chorobowe

Zleceniobiorca, który opłaca składki społeczne, może dobrowolnie zgłosić się do opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Co jednak w przypadku, kiedy następuje przerwa w umowach zlecenie? Jak to wpływa na ubezpieczenie chorobowe? Sprawdź! czytaj dalej

2018-09-13

Najczęstsze pytania

Jakie kary pracownicze wyróżniają przepisy?

W razie naruszenia obowiązków przez pracownika, pracodawca może zastosować kary pracownicze. Przepisy mówią głównie o dwóch rodzajach takich kar. Czego może spodziewać się osoba, która nie będzie wykonywała prawidłowo swoich zadań służbowych? Sprawdź! czytaj dalej

Wstecz 1 2

skrócenie zwolnienia lekarskiego podstawa zasiłku chorobowego odzież robocza zwolnienie lekarskie dyżur pod telefonem potrącenia alimentacyjne kontrola pracownika nieobecność usprawiedliwiona niepłatna odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników zwolnienia pracowników dzień wolny za święto minimalna stawka godzinowa limit godzin nadliczbowych zwrot kosztów za delegację świadczenie rodzicielskie czy urlop wychowawczy jest płatny świadectwo pracy porzucenie pracy bycie rodzicem może pomóc nam w znalezieniu pracy zasiłek opiekuńczy rutyna w pracy badanie alkomatem w pracy dwie wypłaty wynagrodzenia urlop wypoczynkowy zakaz konkurencji prawo do świadczeń nfz dochody z renty i umowy o pracę blended learning zaufanie w miejscu pracy informowanie pracodawcy o ciąży podróż służbowa portfolio

Zobacz wszystkie tematy

Strona 2 - Najczęstsze pytania

Wyślij znajomemu odnośnik do tego artykułu