Skierowania do sanatorium – zmiany od 2019 roku
Jestem przedsiębiorcą i opłacam składki zdrowotne i chorobowe. Kilka miesięcy temu miałem wypadek samochodowy i od tamtej pory mam problemy z kręgosłupem. Zastanawiam się nad wyjazdem do sanatorium. Jak wyglądają formalności związane z otrzymaniem skierowania do sanatorium?
Edward, Wrocław
Pacjent, który chce skorzystać z wyjazdu do sanatorium, musi dopełnić kilku formalności. Z kolei skierowania do sanatorium muszą zostać zweryfikowane na kilku etapach. Oto jak wygląda procedura wystawiania skierowania do sanatorium.
1. Otrzymanie skierowania do sanatorium
Na początku pacjent powinien udać się do lekarza rodzinnego, czyli do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Po przeprowadzeniu badania oraz wywiadu z pacjentem oraz ewentualnie po analizie dokumentacji medycznej pacjenta, lekarz decyduje o tym, czy spełnia ona warunki do skierowania do sanatorium. Jeśli jego decyzja jest pozytywna, wystawia on odpowiednie pismo (skierowanie).
2. Przekazanie skierowania do sanatorium do Narodowego Funduszu Zdrowia
Otrzymane od lekarza skierowanie do sanatorium pacjent powinien przekazać do odpowiedniego oddziału NFZ, prawidłowego ze względu na adres zamieszkania pacjenta. Czasami lekarz nie przekazuje pacjentowi dokumentu, a samodzielnie dostarcza je do NFZ.
3. Weryfikacja skierowania do sanatorium i jego zasadności
Po przekazaniu do NFZ skierowania do sanatorium zostaje ono zarejestrowane, a następnie poddane weryfikacji. Analizy dokonuje lekarz specjalista z zakresu balneoklimatologii i medycyny fizykalnej lub rehabilitacji medycznej. Bada on zasadność leczenia, a następnie kwalifikuje do odpowiedniego rodzaju i miejsca leczenia uzdrowiskowego.
4. Wynik weryfikacji skierowania do sanatorium
Po weryfikacji w oddziale NFZ pacjent może otrzymać dwie decyzje pozytywną lub negatywną.
Pozytywne rozpatrzenie wniosku
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia skierowania do sanatorium, pacjent otrzyma w ciągu 30 dni od zarejestrowania skierowania w NFZ decyzję o skierowaniu do konkretnego ośrodka uzdrowiskowego. Następne pismo pacjent otrzyma najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem turnusu.
Negatywne rozpatrzenie wniosku
Decyzja negatywna jest podejmowana, jeśli występują przeciwwskazania do leczenia uzdrowiskowego lub jeśli nie ma wskazań do takiego leczenia. Co ważne, od decyzji NFZ pacjent nie może się odwołać.
Zawody
-
Zawody dla osób, które lubią przebywać z dziećmi - poznaj listę!
-
Przebranżowienie w 2025 roku. Oto najważniejsze informacje
-
Praca i zarobki maklera. Jak nim zostać?
-
Awans zawodowy nauczyciela początkującego i mianowanego - jak wyglądają jego stopnie?
-
Ile zarabia agent ubezpieczeniowy i co jest ważne w tym zawodzie?
Prawa i obowiązki pracowników
-
Gdzie sygnalista powinien zgłosić doświadczanie działań odwetowych?
-
Wyręczanie się sztuczną inteligencją - zagrożenia i perspektywy
-
Zrzeczenie się roszczeń za działania odwetowe - czy sygnalista może tego dokonać?
-
Obowiązek wydania akt pracownika - warto wiedzieć!
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych
Inne nieobecności
-
Czym jest nieobecność usprawiedliwiona pracownika?
-
Jakie konsekwencje powoduje praca w czasie zwolnienia chorobowego?
-
Dzień wolny za święto w sobotę w 2025 r.
-
Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem - konsekwencje
-
Nadużywanie zwolnień lekarskich - jakie konsekwencje mogą cię czekać?
Wynagrodzenia
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Kiedy pracodawca musi go wypłacić?
-
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - jak obliczyć?
-
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia - czy pracodawca może odzyskać swoje pieniądze?
-
Premia uznaniowa - zasady jej przyznawania
-
Dokumenty potrzebne do wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku - jakie są niezbędne?
Stosunek pracy
-
Etat czy JDG? Sprawdź, czy założenie jednoosobowej działalności gospodarczej Ci się opłaci
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych
-
Czy jest możliwe obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika?
-
Miejsce pracy w umowie – czy musi być określone?
-
Sztuczna inteligencja – wykorzystanie przez pracowników bez zgody i wiedzy pracodawcy