Artykuły na temat ochrona pracownika
2025-02-25
Inne nieobecności
Czym jest zwolnienie z powodu siły wyższej w 2025 r.?
Czy możesz skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Dla kogo będzie to przeznaczone? Jakie warunki należy spełnić aby otrzymać dni wolne? Przeczytaj i dowiedz się, czym jest zwolnienie z powodu siły wyższej! czytaj dalej
2024-12-10
Stosunek pracy
Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika - czy jest przestępstwem?
Każdy pracownik jest objęty ochroną wynikającą z przepisów prawa. Czy złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika jest przestępstwem? Co może za to grozić i jak należy odpowiednio reagować? Przeczytaj więcej w artykule! czytaj dalej
2023-08-04
Prawa i obowiązki pracowników
Wzmocniona ochrona pracownika przed niekorzystnym traktowaniem
Każdy pracownik ma swoje prawa. Wydaje się to oczywiste, lecz nie każdy może korzystać z tych praw w sposób należyty. W jaki sposób wzmocniona ochrona pracownika przed niekorzystnym traktowaniem wpływa na jego prawa? Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej
2021-10-12
Prawa i obowiązki pracowników
Pracownik a prawa autorskie
Czy wykonywanie określonych działań na rzecz pracodawcy łączy się z utratą praw autorskich, które przysługują twórcom? Czy pracownik będący na etacie może ubiegać się o zachowanie praw autorskich? Jakie rozróżniamy prawa autorskie? Przeczytaj! czytaj dalej
2021-08-11
Prawa i obowiązki pracowników
Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania. Ile wynosi takie odszkodowanie? Jak ubiegać się o rekompensatę? przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat ochrony pracownika! czytaj dalej
- Urlop rodzicielski pracownika - wymiar i dokumentowanie
- Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
- Brak urlopu – co robić, gdy zachodzi potrzeba wolnego?
- Urlop macierzyński po poronieniu - kiedy można skorzystać?
- Praca na urlopie bezpłatnym u innego pracodawcy i tego samego pracodawcy