Artykuły na temat nękanie a stalking
Na co dzień
Nękanie a stalking - czy znaczą to samo?
Przepisy kodeksu karnego pozwalają na swobodną interpretację prawa. Jednak jak postrzegać pojęcia, które są do siebie wyjątkowo podobne? Czy nękanie a stalking to to samo? Jak te pojęcia mają się do kodeksu karnego? Dowiedz się z naszego artykułu! czytaj dalej
-
01.01Dzień ustawowo wolny od pracy
-
02.01
-
03.01
-
06.01Dzień ustawowo wolny od pracy
-
07.01
-
08.01
-
09.01
-
10.01
-
13.01
-
14.01
-
15.01
-
16.01
-
17.01
-
20.01
-
21.01
-
22.01
-
23.01
-
24.01
-
27.01
-
28.01
-
29.01
-
30.01
TSK MOTORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Poznań
- Profesjonalne i zgodne z wizerunkiem marki nawiązywanie kontaktu i obsługa Klientów Serwisu oraz osób zainteresowanych,…
Centrum Reart dr Iga Apollo-Jabłońska
Trójmiasto
Poszukujemy instruktora lubiącego pracę z dziećmi z umiętnościami muzycznymi (gra na instrumentach, śpiew).
Mile widziane…
FUNDACJA PIĘKNOLESIE
Żary
Zatrudnimy nauczyciela języka angielskiego w edukacji wczesnoszkolnej (przedszkole) - 2 godziny tygodniowo - czas pracy…
Grupa Spektrum Sp. z o. o.
Gdańsk
GRUPA SPEKTRUM Sp. z o.o. to dynamicznie rozwijające się biuro rachunkowe, które oferuje kompleksowe usługi księgowe,…
- Podatek od emerytury 2024 - jak wyglądają emerytury bez podatku w 2024 roku?
- Zwolnienie lekarskie dłużej niż 182 dni w 2025 r. - co wtedy?
- Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w 2025 r.
- Umowa o pracę na czas określony 2025 - limit ilościowy oraz czasowy
- Ukończenie 26. roku życia – jak to wpłynie na wypłatę pracownika w 2025 r.?
- Wypełnij formularz.
- Wycena do 15 minut.
- Gotowa porada nawet w 60 minut.
ekspertem
Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników?
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Wymiar czasu pracy 2025 - ile godzin pracy w miesiącu?
- Kalendarz dni wolnych oraz wymiar czasu pracy w 2025 r.
- Nienormowany czas pracy. Czy pracodawca ma zapłacić za nadgodziny?
- Zmiana grafiku pracy pracownika – kiedy pracownik powinien otrzymać informację?