Świadczenie urlopowe mogą wypłacać pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzący Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć pewnej kwoty. Zależy ona od grupy pracowniczej i wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS. Jeżeli wysokość świadczenia urlopowego równa jest wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS to świadczenie to wynosi w 2017 roku:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
| Wymiar etatu | Świadczenie urlopowe |
| pełny etat | 1 185,66 zł |
| ¾ etatu | 889,25 zł |
| ½ etatu | 592,83 zł |
| ¼ etatu | 296,42 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
| Wymiar etatu | Świadczenie urlopowe |
| pełny etat | 1 580,89 zł |
| ¾ etatu | 1 185,67 zł |
| ½ etatu | 790,45 zł |
| ¼ etatu | 395,22 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
| Rok nauki zawodu | Świadczenie urlopowe |
| I rok nauki | 158,09 zł |
| II rok nauki | 189,71 zł |
| III rok nauki | 221,32 zł |
