Świadczenie urlopowe z ZFŚS - jego wysokość w 2017 roku
Świadczenie urlopowe mogą wypłacać pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzący Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć pewnej kwoty. Zależy ona od grupy pracowniczej i wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS. Jeżeli wysokość świadczenia urlopowego równa jest wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS to świadczenie to wynosi w 2017 roku:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
|
Wymiar etatu |
Świadczenie urlopowe |
|
pełny etat |
1 185,66 zł |
|
¾ etatu |
889,25 zł |
|
½ etatu |
592,83 zł |
|
¼ etatu |
296,42 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
|
Wymiar etatu |
Świadczenie urlopowe |
|
pełny etat |
1 580,89 zł |
|
¾ etatu |
1 185,67 zł |
|
½ etatu |
790,45 zł |
|
¼ etatu |
395,22 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
|
Rok nauki zawodu |
Świadczenie urlopowe |
|
I rok nauki |
158,09 zł |
|
II rok nauki |
189,71 zł |
|
III rok nauki |
221,32 zł |
Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych - ryczałt w 2017 r.
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2017 r.
- Niższe wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia (uwzględnienie oświadczeń)
- Kiedy może występować dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej?
- Premia uznaniowa i regulaminowa - jakie są różnice?
- Nowy Polski Ład a wynagrodzenia – czyli kto zyska w 2023 roku!
- Jak zmienią się wynagrodzenia kierowców (pakiet mobilności)?