Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2017 r.
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych to fundusze celowe. Celem Funduszu Pracy jest łagodzenie skutków bezrobocia. Z kolei środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przeznaczane są m.in. na roszczenia obejmujące wynagrodzenia za pracę i za czas urlopu.
Składki na oba fundusze opłacane są przez pracodawcę za pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Wysokość składki oblicza się od wynagrodzenia brutto pracownika.
Składka na Fundusz Pracy opłacana jest również za zleceniobiorców i za osoby prowadzące działalność gospodarczą.
Niekiedy pracodawcy zwolnieni są z opłacania składek na te fundusze. Obowiązek płacenia nie dotyczy pracowników, którzy ukończyli:
-
55 rok życia - w przypadku kobiet,
-
60 rok życia - w przypadku mężczyzn.
Wysokość stopy procentowej składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
|
Rodzaj funduszu |
Stopa procentowa |
|
Fundusz Pracy |
2,45% |
|
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
0,10% |
Świadczenie urlopowe z ZFŚS - jego wysokość w 2017 roku
Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - 2017
- Czy zwolnienie lekarskie może zostać skrócone?
- Strajk nauczycieli - jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?
- Długie zwolnienie lekarskie i przejście na świadczenie rehabilitacyjne
- Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia - jak się je rozlicza?
- Czy za zwolnienie na rozprawę sądową przysługuje wynagrodzenie?