Poradnik Pracownika

Autor: Ilnicka Beata

Badania psychotechniczne - kogo obowiązują?

Badania psychotechniczne - kogo obowiązują? Zatrudniając pracownika, pracodawca do zasady jest zobowiązany do skierowania go na badania lekarskie. Zdarzają się sytuacje, że pracodawca ma wątpliwości na jaki badanie skierować pracownika. W jakich przypadkach obowiązkowe są badania psychotechniczne? czytaj dalej

Kobiety w ciąży i pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 – uprawnienia

Pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 oraz kobiety w ciąży – uprawnienia Kobiety w ciąży oraz pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 mogą liczyć na szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jakie prawa gwarantuje Kodeks pracy wspomnianej grupie pracowników? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź na to pytanie! czytaj dalej
2021-09-02

Stosunek pracy

Świadczenie pracy w ciąży a pozorność umowy o pracę

Świadczenie pracy w ciąży a pozorność umowy o pracę Kobiety będące w ciąży maja prawo podjąć się pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę. Niestety zdarza się, że ZUS dopatruje się pozorności umowy podpisanej z ciężarną. Jak udowodnić, że występowało świadczenie pracy w ciąży? Przeczytaj i sprawdź! czytaj dalej

Udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi – jak rozliczyć?

Udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi – jak rozliczyć? Możliwości jakie daje rynek pracy, powodują problem z uzyskaniem pracowników. Popularna praktyką staje się zatrudnianie pracowników z innych miejscowości oferując im możliwość zamieszkania. Jak rozliczyć udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi? czytaj dalej

Czym jest prewencja rentowa i komu należy się turnus rehabilitacyjny?

Czym jest prewencja rentowa i komu należy się turnus rehabilitacyjny Prewencja rentowa ZUS przysługuje osobom ubezpieczonym, które są narażone na utratę zdolności do wykonywania pracy oraz spełniają dodatkowe warunki. Z jakich usług można korzystać w ramach tego rozwiązania? Przekonaj się! czytaj dalej
2021-06-22

Wynagrodzenia

Wypłata zawyżonego wynagrodzenia - czy pracodawca może odzyskać swoje pieniądze?

Wypłata zawyżonego wynagrodzenia pracownikowi Czy wypłata zawyżonego wynagrodzenia pracownikowi podlega zwrotowi? Kiedy pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody? Jak pracodawca może odzyskać swoje pieniądze? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania! czytaj dalej
2021-06-15

Wynagrodzenia

Wynagrodzenie minimalne a dodatek stażowy

Płaca minimalna a dodatek stażowy Czym jest dodatek stażowy? Jaka jest jego wysokość? Co wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy? Czy dodatek stażowy jest składnikiem wynagrodzenia minimalnego? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na powyższe pytania! czytaj dalej

Wolontariat w trakcie urlopu wypoczynkowego – czy to możliwe?

Wolontariat w trakcie urlopu wypoczynkowego Czym jest wolontariat i czy można zostać wolontariuszem we własnym zakładzie pracy? Czy pracownik może świadczyć pracę w ramach wolontariatu w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania! czytaj dalej
2021-05-24

Stosunek pracy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy zawsze jest korzystne dla obu stron?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – czy zawsze jest korzystne dla obu stron? Do rozwiązania umowy o pracę może dojść zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy jest to korzystna opcja dla obu stron? Dowiedz się z artykułu! czytaj dalej

Imienny adres e-mail byłego pracownika a RODO

Imienny adres e-mail byłego pracownika a RODO Imienny adres e-mail zawiera dane, których przetwarzanie regulowane jest w RODO. Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika? Jaka jest opinia UODO w tej kwestii. Poznaj odpowiedzi na te pytania czytając nasz artykuł! czytaj dalej