Artykuły na temat l4
2025-03-28
Wynagrodzenia
Zwolnienie chorobowe wyłącznie na dni robocze a wynagrodzenie
Co, gdy pracownik ma zwolnienie tylko na dni robocze? Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik? Czy może liczyć na dodatkowe świadczenie z tego tytułu? Przeczytaj i dowiedz się, jak zostanie potraktowane takie zwolnienie chorobowe! czytaj dalej
2025-03-26
Najczęstsze pytania
Nakładanie się zwolnień lekarskich
Wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Co jeśli daty zwolnień się pokrywają? Czy nakładanie się zwolnień lekarskich jest dozwolone? Dowiedz się o tym czytając nasz artykuł! czytaj dalej
2025-01-23
Inne nieobecności
Jakie są dozwolone czynności w czasie zwolnienia lekarskiego, które pracownik może wykonywać?
Zwolnienie lekarskie uprawnia pracownika do korzystania z zasiłku chorobowego, jednak pracodawca może przeprowadzić kontrolę, w wyniku której zasiłek zostanie odebrany. Aby tego uniknąć poznaj dozwolone czynności w czasie zwolnienia lekarskiego! czytaj dalej
2025-01-08
Wynagrodzenia
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w 2025 r.
Zwolnienie lekarskie ma wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika. Kiedy wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100%, a kiedy w 80%? Kiedy wypłacany jest zasiłek? Na te i inne pytania odpowiedź znajdziesz w artykule. Przeczytaj i dowiedz się! czytaj dalej
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Stylizacje do pracy na luzie – wygodnie, modnie i z klasą
- Czy to pracodawca ustala kiedy następuje przerwa pracownicza?
- Cyfrowy zegar pracy – jak RCP online upraszcza życie pracownika i pracodawcy?
- Jak dobrać odpowiednie buty robocze do rodzaju pracy?
- Urlop rodzicielski pracownika - wymiar i dokumentowanie
- Urlop na żądanie (UŻ) - ile dni przysługuje, kiedy można wziąć wolne na żądanie?
- Brak urlopu – co robić, gdy zachodzi potrzeba wolnego?
- Urlop macierzyński po poronieniu - kiedy można skorzystać?
- Praca na urlopie bezpłatnym u innego pracodawcy i tego samego pracodawcy