Poradnik Pracownika

Pełnoletni młodociany - jakie ma uprawnienia?

Jestem zatrudniony jako mechanik na podstawie umowy o przyuczenie do zawodu. Dotychczas spełniona była definicja pracownika młodocianego. W tym roku jednak kończę 18 lat. Czy jako "pełnoletni młodociany" mam inne uprawnienia dotyczące np. urlopu czy wynagrodzenia?

Jakub, Wałbrzych

 

Zatrudnianie pracowników młodocianych regulują głównie przepisy Kodeksu pracy (art. 190-206), zgodnie z nimi młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Nie wyjaśniają jednak sytuacji, w której uczeń staje się osobą pełnoletnią w czasie trwania umowy o naukę zawodu. W tym przypadku należy odnieść się do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232 ze zm.).

§ 13 ww. rozporządzenia mówi: 
Młodociany, który przed ukończeniem nauki zawodu osiągnął pełnoletność, kończy tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.
 

Oznacza to, że ukończenie 18. roku życia powoduje jedynie utratę statusu pracownika młodocianego, nie wpływa jednak na przywileje ucznia. Czyli pełnoletni młodociany w dalszym ciągu korzysta on m.in. z :

  • obniżonego wymiaru czasu pracy,

  • korzystniejszego wymiaru urlopu wypoczynkowego,

  • dłuższego odpoczynku dobowego i tygodniowego,

  • braku konieczności pracy w porze nocnej i nadgodzinach,

  • większej ochrony zatrudnienia.