Pełnoletni młodociany - jakie ma uprawnienia?
Jestem zatrudniony jako mechanik na podstawie umowy o naukę zawodu. Dotychczas spełniona była definicja pracownika młodocianego. W tym roku jednak kończę 18 lat. Czy jako "pełnoletni młodociany" mam inne uprawnienia dotyczące np. urlopu czy wynagrodzenia?
Jakub, Wałbrzych
Zatrudnianie pracowników młodocianych regulują głównie przepisy Kodeksu pracy (art. 190-206), zgodnie z nimi młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Nie wyjaśniają jednak sytuacji, w której uczeń staje się osobą pełnoletnią w czasie trwania umowy o naukę zawodu. W tym przypadku należy odnieść się do rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Młodociany, który przed ukończeniem nauki zawodu osiągnął pełnoletność, kończy tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.
- obniżonego wymiaru czasu pracy,
- korzystniejszego wymiaru urlopu wypoczynkowego,
- dłuższego odpoczynku dobowego i tygodniowego,
- braku konieczności pracy w porze nocnej i nadgodzinach,
- większej ochrony zatrudnienia.
Uzyskanie pełnoletności przez ucznia nie zmienia za wiele w kwestii łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Pracownik taki dalej może korzystać z przywilejów jakie daje umowa o nauce zawodu.
- Umowa zlecenie z cudzoziemcem 2024 r.- zasady opodatkowania
- Przystąpienie zleceniobiorcy do PPK
- Praca na umowie zlecenie w niedzielę handlową a wyższa stawka godzinowa
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jakie obowiązują w 2024 r.?
- Jak długo może trwać umowa o pracę na okres próbny – co zmieniono w Kodeksie pracy?