Długotrwała choroba powodem do zwolnienia
Przez ponad 5 miesięcy miałem orzeczoną niezdolność do pracy. Za kilka dni kończy mi się zwolnienie lekarskie i zamierzam wrócić do pracy. Obawiam się jednak, że pracodawca będzie chciał mnie zwolnić. Czy długotrwała choroba może być powodem do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Artur, Opole
Jeżeli długotrwała choroba osoby zatrudnionej niesie za sobą zmiany organizacyjne, konieczność zatrudnienia nowych pracowników czy pracę pozostałych w godzinach nadliczbowych, pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. Warto zaznaczyć, iż wypowiedzenie z przyczyn wyżej wymienionych jest uzasadnione nawet jeśli nieobecność jest niezawiniona i formalnie usprawiedliwiona.
Długotrwała choroba a częściowa ochrona pracownika
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to ochrona pracownika, zabraniająca pracodawcy dokonania wypowiedzenia w trakcie usprawiedliwionej nieobecności. Jednia po upływie przewidzianych prawem okresów, pracodawca może rozwiązać umowę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
W sytuacji, gdy niezdolność pracownika wskutek długotrwałej choroby zakłóca tok pracy w zakładzie, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W myśl art. 53 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- powyżej 3 miesięcy - gdy zatrudnienie u danego pracodawcy jest krótsze niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony w danym zakładzie pracy co najmniej 6 miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracy bądź chorobą zawodową.
Pracownik, którego staż pracy u danego pracodawcy wynosi co najmniej 6 miesięcy jest objęty tzw. okresem ochronnym, czyli łącznym okresem pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, który wynosi 182 dni (lub 270 dni w razie niezdolności spowodowanej gruźlicą). Trwa również przez pierwsze 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Podsumowując pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia po upływie wskazanych powyżej terminów. Jednak może to zrobić wyłącznie w czasie trwającej nadal nieobecności, co oznacza, że nie będzie to możliwe po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.