Zatrudnienie niani - czy osoba fizyczna może zatrudnić nianię?
Muszę zatrudnić nianię do mojego 2-letniego dziecka. Czy mimo że nie prowadzę działalności gospodarczej możliwe jest zatrudnienie niani? Jaką umowę powinnam z nią podpisać?
Agata, Szczecin
Zatrudnienie niani możliwe jest przez każdą osobę i nie trzeba w tym celu zakładać działalności gospodarczej. Z nianią można podpisać umowę o pracę, umowę zlecenie lub tzw. umowę uaktywniającą. Może się również zdarzyć, że niania będzie prowadziła działalność gospodarczą.
Zatrudnienie niani - umowa o pracę czy umowa zlecenie?
Zatrudniając nianię w ramach umowy o pracę, należy pamiętać o obowiązkach pracodawcy z tym związanych. Pracownikowi m.in. przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego, a jego wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.
Pracownika należy zgłosić do ZUS-u i opłacać za niego składkę emerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Należy także opłacać co miesiąc zaliczkę na podatek dochodowy.
Zatrudniając opiekunkę z zagranicy, należy pamiętać, że po stronie pracodawcy leżą te same obowiązki co w przypadku zatrudnienia osoby z Polski.
Nianię można również zatrudnić na podstawie umowy zlecenie, co niekiedy może być korzystniejsze od zatrudnienia na umowę o pracę.
Umowa uaktywniająca
Osoba zatrudniająca nianię w ramach umowy uaktywniającej, zwanej również umową aktywizacyjną, niekoniecznie musi odprowadzać za nią składki ZUS. Składki opłacane są przez ZUS, jeśli rodzice są zatrudnieni w ramach umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej albo prowadzą działalność gospodarczą. Wynagrodzenie niani nie może również przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia. W innym przypadku trzeba będzie odprowadzać składki od kwoty przewyższającej minimalne wynagrodzenie. Dodatkowo niania musi być wcześniej osobą bezrobotną.
Uwaga! Składek na ubezpieczenie chorobowe nie finansuje budżet państwa. |
W związku z powyższym zatrudnienie niani w ramach umowy aktywizacyjnej jest korzystniejsze finansowo w porównaniu do umowy o pracę. Z kolei nie z każdym można ją podpisać. Umowy uaktywniającej nie można zawrzeć ani z osobą niepełnoletnią, ani z rodzicami dziecka. Rodzice dziecka nie mogą korzystać z ulgi na podstawie umowy uaktywniającej zawartej z inną osobą oraz nie mogą tworzyć zawodowej rodziny zastępczej. Dodatkowo opieką niani można objąć jedynie dzieci w wieku od 20 tygodni do 3 lat (w wyjątkowych sytuacjach do 4 lat). Pracownika zgłasza się do ZUS-u jako zleceniobiorcę. Umowa musi również zostać zgłoszona do powiatowego urzędu pracy.
Wpłaty na PFRON - ile wynoszą w 2017 roku?
Delegowanie pracowników za granicę - konferencja w Warszawie
- Elastyczny czas pracy 2024 dla rodziców!
- Szkolenie BHP niepełnoetatowca w dzień wolny od pracy - czy przysługuje rekompensata?
- Jakie zdarzają się wpadki w pracy i jak z nich wybrnąć?
- Czy pracownikowi przysługuje rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej?
- Czy to pracodawca ustala kiedy następuje przerwa pracownicza?