4 typy osobowości wg Hipokratesa – jak dopasować zawód do typu osobowości

Większość z nas spotkała się z określeniem lub pytaniem: „którym typem osobowości jesteś”. Najczęściej dobrze znamy swój charakter i wiemy, jakie są nasze silne i słabe strony, ale nie zawsze potrafimy nazwać je konkretnym typem osobowości. Niewiele osób zdaje sobie sprawę również z tego, że typy osobowości mają duże znaczenie w karierze zawodowej. W poniższym artykule scharakteryzujemy rodzaje osobowości oraz podpowiemy, w jakich zawodach odnajdą się najlepiej.

4 typy osobowości według Hipokratesa

Za pierwszą osobę, która podjęła się podzielenia ludzi ze względu na ich temperament, uważa się Hipokratesa. Ten starożytny lekarz nie badał osobowości ludzi poprzez analizę ich charakterów. Jego zdaniem typy osobowości były powiązane z przewagą soków, które znajdują się w ciele człowieka. I tak według Hipokratesa przewaga jednego z płynów w ciele wpływa na temperament. Określił on podział następująco:

• sangwinik – przewaga krwi;
• choleryk – przewaga żółci;
• melancholik – przewaga żółci czarnej;
• flegmatyk – przewaga śluzu.

Każda z powyższych osobowości charakteryzuje się innym zestawem cech, które wpływają na ogólnych charakter człowieka. W celu określenia własnego typu osobowości warto wykonać test dostępny na wielu stronach internetowych.

Sangwinik

Pierwszym typem człowieka jest sangwinik. Ludzie o tym usposobieniu to przede wszystkim ekstrawertycy o pogodnym i pozytywnym nastawieniu do świata i innych ludzi. Sangwinik jest chętny do działania, proaktywny, bardzo komunikatywny, czerpiący radość z kontaktu z drugim człowiekiem. Nie potrafi ukryć swoich emocji, często żyje chwilą, przez co czasami umykają mu pewne sprawy. Raczej skoncentrowany na sobie i swoich potrzebach lub swoim punkcie widzenia. Ludzie lubią przebywać w towarzystwie sangwiników, ponieważ najczęściej jest z nimi zabawnie i wesoło.

Choleryk

Choleryk podobnie jak sangwinik jest typem ekstrawertyka. W odróżnieniu od niego pozostaje jednak człowiekiem czynu. Choleryk to urodzony przywódca, skoncentrowany na wynikach i osiąganiu wyznaczonych celów. Nie lubi krytyki, potrafi być apodyktyczny i nieustępliwy. Osoby o tym typie osobowości są impulsywne, często wybuchają złością. Mocno przekonane o swojej racji, ciężko przekonać ich do innego zdania. Ambicja choleryków często wiąże się z pracoholizmem. Nie lubią stagnacji, uwielbiają za to zmiany, dlatego często sami je inicjują. Bardzo nie lubią porażek.

Melancholik

Melancholicy kojarzeni są jako osoby smutne, ale to nie do końca prawda. Ludzie z temperamentem melancholika są po prostu introwertykami. Lubią rozmyślać i analizować. Osoby o takim usposobieniu są bardzo wrażliwe, mocno przeżywają zarówno sukcesy, jak i porażki, jednak emocje skrywają wewnątrz i nie dzielą się nimi ze światem. Z drugiej strony są bardzo empatyczne, są dobrymi przyjaciółmi – wierni, lojalni, świetni słuchacze. Osoby niezwykle uduchowione, często o duszy artysty, bardzo kreatywne. Perfekcjoniści lubiący wykonywać zadania do końca. Melancholikom często brakuje wiary we własne możliwości i poczucia własnej wartości.

Flegmatyk

Flegmatycy to osoby niezwykle spokojne i poukładane. Doskonali obserwatorzy, lubiący rutynę, poruszający się w znanych sobie granicach. Niestety nie lubią i nie potrafią podejmować decyzji lub własnej inicjatywy. Lubią wykonywać zadania otrzymane od innych. Flegmatycy to ludzie ciepli, wrażliwi, bardzo sympatyczni. Mają w sobie duże pokłady cierpliwości. Emocje skrywają głęboko (introwertycy), dlatego trudno określić, co czują lub jaki mają do czegoś stosunek. Nie lubią zmian, za to lepiej pracują, kiedy czują nad sobą kontrolę. Postawa proaktywności jest im obca.

Typy osobowości a predyspozycje zawodowe

Nietrudno się domyślić, że typ osobowości ma ogromny wpływ na ścieżkę zawodową. Charakter i temperament człowieka mocno wpływają na to, jaki zawód powinniśmy wybrać, aby czuć się dobrze i osiągać na tym polu sukcesy. Ścieżka zawodowa obrana niezgodnie z mocnymi stronami danej osoby i jej temperamentem nie tylko nie będzie dawała satysfakcji, ale będzie też męczyła, a czasem nawet demotywowała. Jakie więc zawody będą odpowiednie dla poszczególnych typów osobowości?

Praca dla sangwinika

Sangwinik świetnie sprawdzi się w pracy, w której potrzebny jest kontakt z drugim człowiekiem. Odpowiednia będzie też praca w ruchu, ponieważ 8 godzin przy biurku będzie dla sangwinika wyjątkowo męczące. Ludzie o tym usposobieniu będą się dobrze czuli na stanowiskach, w których mogą wykazać się inicjatywą i zaangażowaniem. Przykłady zawodów dla sangwinika:

• przedstawiciel handlowy;
• kucharz;
• nauczyciel;
• animator kultury;
• aktor;
• trener personalny.

Praca dla choleryka

Jak już zostało wspomniane, choleryk to urodzony przywódca. Nie oznacza to, że wszyscy muszą być kierownikami czy liderami, jednak takie osoby najlepiej będą czuły się na stanowiskach umożliwiających im samodzielne podejmowanie decyzji. Są bardzo dobrze zorganizowane i dokładne, dzięki czemu potrafią też dobrze organizować pracę innych, np. zespołu. Idealne zawody dla choleryka to:

• project manager;
• prawnik;
• marketingowiec;
• policjant;
• wszelkie stanowiska zarządcze.

Praca dla melancholika

Ludzie o naturze melancholika powinni szukać pracy spokojnej, opartej na rutynach. Świetnie odnajdą się w pracy, w której pracuje się samemu, bez konieczności częstej współpracy z innymi osobami. Melancholicy są bardzo skrupulatni, dzięki czemu świetnie poczują się w zawodach wymagających dokładności i rzetelności. Przykładowe zawody dla melancholika:

• urzędnik;
• bibliotekarz;
• księgowy;
• farmaceuta;
• analityk finansowy;
• laborant;
• tester oprogramowania.

Praca dla flegmatyka

Flegmatyk, choć jest osobą spokojną, to o pogodnym usposobieniu. Wysoki poziom empatii sprawia, że świetnie odnajdzie się w pracy z ludźmi. Idealna praca dla niego będzie się wiązała z obserwacjami i wyciąganiem wniosków. Przykładowe profesje dla flegmatyka to:

• audytor;
• mediator;
• psycholog/socjolog;
• krytyk literacki/filmowy;
• pracownik naukowy;
• pedagog.

Nie można i nie powinno się określać, które typy osobowości są lepsze, a które gorsze. Każdy jest inny i sprawdza się w innym zawodzie. Różnorodność jest wartością, którą należy doceniać i wykorzystywać. Odpowiednio dobrany względem temperamentu zawód może bardzo pozytywnie wpłynąć na karierę pracownika. Stanie się tak, kiedy zatrudniony będzie mógł w swojej codziennej pracy wykorzystywać swoje mocne strony. Dzięki temu praca będzie dla niego przyjemnością i istnieje duża szansa, że odniesie w niej sukces.