Poradnik Pracownika

Kod Hollanda - poznaj typy osobowości zawodowej!

Znalezienie idealnie dopasowanego do naszej osobowości zajęcia jest niezwykle ważne, jeżeli zależy nam na zawodowym spełnieniu, poszerzaniu swojej wiedzy i umiejętności. Nie da się ukryć, że  im mniejsze są nasze predyspozycje do wykonywania danych obowiązków, tym większe prawdopodobieństwo, że nie będziemy radzić sobie tak dobrze, jak byśmy tego chcieli. Wielu z nas zależy na zawodowym rozwoju, chcemy awansować, robić więcej, tym samym otrzymywać wyższe zarobki. Zdarza się, że po latach doświadczenia postanawiamy zupełnie zmienić branżę, ponieważ w końcu odnajdujemy coś, w czym jesteśmy naprawdę dobrzy. Jednak wymaga to odwagi - w końcu rozpoczynamy wszystko od zera, dlatego nie tak wiele osób zupełnie wywraca swoje życie do góry nogami. Nierzadko trzymamy się raz obranej drogi. Na wybór pracy ma wpływ wiele czynników, a bardzo ważne w tym przypadku są oczywiście nasze umiejętności czy cechy osobowości. Kod Hollanda pozwala na określenie zawodowych predyspozycji. Jakie typy osobowości wyróżnił ten amerykański psycholog?

Kod Hollanda - 6 typów osobowości zawodowej!

J. L. Holland wyróżnił 6 typów osobowości zawodowej. Kod Hollanda pozwala nam na sprawdzenie do jakiej grupy zawodowej należymy. Pod uwagę bierze się nasze umiejętności, wartości, cechy osobowości, preferowane czynności czy nawet sposób, w jaki postrzegają nas inni.

Kod Hollanda nie jest oczywiście wiążący - to znaczy często zdarza się, że pasujemy do przynajmniej dwóch typów, rzadko zamykamy się dokładnie w jednym. Poza tym Holland twierdził, że każdy z nas posiada wszystkie cechy osobowości, tylko niektóre są o wiele bardziej rozwinięte od innych.

Jeśli przyjrzymy się swojemu środowisku zawodowemu, możemy zauważyć, że zazwyczaj zgrane zespoły, które świetnie razem współpracują, są podobne do siebie pod względem wartości czy osobowości.

Jakim typem osobowości wg kodu Hollanda jesteś? Sprawdź!

TYP REALISTYCZNY

Osoby, które są uporządkowane, chcą działać w ustalony sposób, dobrze radzą sobie z czynnościami technicznymi i manualnymi. Nie mają problemu ze zrozumieniem, jak działa maszyna czy narzędzie i w jaki sposób je obsłużyć. Są to osoby posiadające siłę fizyczną, wytrwałe, nie boją się wysiłku. Nie do końca jednak potrafią oni rozmawiać z innymi ludźmi, ich umiejętności społeczne nie są odpowiednio rozwinięte, wolą pracować samodzielnie.

Wartości

Umiejętności

Preferowane czynności

Postrzeganie siebie

Postrzeganie przez innych

ZAWODY

uczciwość,

zdrowy rozsądek,

wynagrodzenie adekwatne do umiejętności,

silny charakter,

odważny styl życia

manualne, mechaniczne,

siła fizyczna,

koordynacja wzrokowo-ruchowa,

przestrzeganie reguł

wszystko, co ma związek z aktywnością fizyczną

osoba konserwatywna,

zdolności manualne nad społecznymi,

osoba praktyczna

osoba, która polega na sobie i swoich umiejętnościach,

wytrwała,

szczera,

gospodarna

grawer,

optyk,

pilot,

tapicer,

rzemieślnik,

elektryk,

leśnik,

ogrodnik,

rolnik

TYP BADAWCZY

Osoba, która chce wiedzieć, jak funkcjonuje świat, jak wyglądają procesy w nim zachodzące, ciekawa, zadająca pytania, analizująca. Takie osoby doskonale radzą sobie z nauką, nie sprawia im problemu matematyka, podchodzą do życia racjonalnie, są realistami. Ich umiejętności kierowania innymi są słabo rozwinięte, nierzadko nie potrafią wywierać wpływu i przekonać do swoich racji.

Wartości

Umiejętności

Preferowane czynności

Postrzeganie siebie

Postrzeganie przez innych

ZAWODY

wykształcenie,

nauka,

bycie ekspertem,

wiedza

chęć ciągłego poszerzania posiadanej wiedzy,

umiejętności analityczne, naukowe, matematyczne, techniczne,

brak problemów z wysławianiem się,

pisanie artykułów dziedzinowych

związane z analizą, intelektualne, pomagające rozwiązać trudne zagadnienia

osoba inteligentna, dokładna,

posiadająca wiedzę,

znająca metodologię

osoba wykształcona, inteligentna, niezależna, introwertyk

archeolog, biolog, geograf, astronom, farmaceuta, matematyk, antropolog, historyk, fizyk,

socjolog, programista

TYP ARTYSTYCZNY

Osoby kochające sztukę i wszystko, co z nią związane, rozumiejące ją, chcące ją uprawiać. Odznaczają się kreatywnością, intelektem, nie idą z prądem, doskonale radzą sobie z problemami. Poza tym są wrażliwe na piękno i ludzi, nie lubią rutyny, w związku z tym nie wyobrażają sobie pracy za biurkiem. Nie są mistrzami organizacji swojego czasu i pracy.

Wartości

Umiejętności

Preferowane czynności

Postrzeganie siebie

Postrzeganie przez innych

ZAWODY

piękno, niezależność, niesztampowość, idealizm

inteligencja, kreatywność, zdolności manualne, zdolność widzenia i słyszenia więcej

wszelkie twórczości (muzyczna, plastyczna, aktorska, literacka…), aktywność intelektualna

osoba otwarta, niezależna, intelektualista, o bogatej wyobraźni

osoba wrażliwa, twórcza, niepraktyczna, niedbała, skomplikowana, niezwykła, intelektualista

pisarz, aktor, architekt, muzyk, dyrygent, dekorator wnętrz, projektant mody, tancerz, wizażysta, reżyser, rzeźbiarz, plastyk,

malarz

TYP SPOŁECZNY

Ludzie niezwykle empatyczni, współodczuwający, chcący naprawiać świat. Doskonale dogadują się z innymi ludźmi, są postrzegane jako otwarte, ciepłe, cierpliwe i przyjazne. Troszczą się o innych, wzbudzają zaufanie, ważny jest dla nich inny człowiek i jego samopoczucie.

Wartości

Umiejętności

Preferowane czynności

Postrzeganie siebie

Postrzeganie przez innych

ZAWODY

odpowiedzialność, sprawiedliwość, empatia, troska o dobro innych, idealizm

talent społeczny, komunikatywność, otwartość na innych, życzliwość, towarzyskość, kojący wpływ na innych

praca z ludźmi, na rzecz społeczeństwa, udzielanie pomocy, ułatwianie życia innym

osoba empatyczna, odpowiedzialna, wyrozumiała, cierpliwa, otwarta

osoba cierpliwa, uczynna, miła, przyjazna, empatyczna, współczująca, serdeczna, o wielkim sercu, taktowna

bibliotekarz, ratownik, pielęgniarka, masażysta, hostessa, kelner, lekarz, pracownik socjalny, fizjoterapeuta, psycholog, nauczyciel

TYP PRZEDSIĘBIORCZY

Osoby takie cenią sobie pracę z innymi ludźmi, lubią kierować innymi, wywierać na nich wpływ. Mogą nawet manipulować skutecznie otoczeniem. Ważny jest dla nich sukces finansowy, pracują, żeby zarabiać duże pieniądze. Są pewne siebie i swoich umiejętności, ambitne i otwarte. To ludzie ekstrawertyczni, nastawieni na karierę, sukcesy.

Wartości

Umiejętności

Preferowane czynności

Postrzeganie siebie

Postrzeganie przez innych

ZAWODY

wpływy, władza, sukces finansowy

organizowanie pracy swojej i innych, kierowanie, nakłanianie, pewność siebie

nakłanianie, kierowanie

osoba pełna energii, pewna siebie, władcza, towarzyska, popularna, ugodowa, niebojąca się ryzyka

osoba ambitna, dbająca o finanse, energiczna, władcza, pewna siebie, bystra, impulsywna, w centrum uwagi

agent ubezpieczeniowy, adwokat, akwizytor, dyplomata, doradca podatkowy, notariusz, makler

TYP KONWENCJONALNY

Osoba uporządkowana, ceniąca sobie organizację pracy, podchodząca do wszelkich zadań rzetelnie. Lubi i rozumie instrukcje, przestrzega je, działa zgodnie z regulaminem. Wykazuje się dużą samokontrolą, raczej nie wychodzi przed szereg, nie lubi zadań kreatywnych, nieszablonowość jest nie dla niej.

Wartości

Umiejętności

Preferowane czynności

Postrzeganie siebie

Postrzeganie przez innych

ZAWODY

konformizm, zarabianie pieniędzy, oszczędzanie

organizacja, rzetelność, dokładność, przestrzeganie instrukcji

formularzowe, raportowe

osoba sumienna, dokładna, oszczędna, praktyczna

osoba zasadnicza, skuteczna, rozważna, pedantyczna, bez wyobraźni, kontrolująca się, systematyczna

archiwista, agent celny, bileter, edytor, inkasent, kasjer, kosztorysant, księgowy, urzędnik, syndyk, recepcjonista

Kod Hollanda może pomóc w wyborze drogi zawodowej lub upewnieniu się, że jesteśmy na dobrej drodze. Predyspozycje są bardzo ważne w drodze na szczyt!