Dobre relacje w pracy – czy warto je utrzymywać?

Spędzamy w pracy dużo swojego czasu, jest to nieodłączna część naszego życia. Często po powrocie do domu jesteśmy tak zmęczeni, że wolimy w nim zostać i głównie nasze relacje z innymi ludźmi skupiają się na kolegach i koleżankach z pracy. Jednak bywa też odwrotnie – w pracy zależy nam głównie na tym, by wykonać swoje obowiązki i nie do końca interesują nas nasi współpracownicy. Oddzielamy życie prywatne od zawodowego grubą kreską. Czy dobre relacje w pracy mogą być jednak pomocne w codziennym wykonywaniu obowiązków? Jak mogą na nas wpłynąć? Podpowiadamy w niniejszym artykule!

Czy relacje w pracy są dla nas ważne?

Szczególnie dla młodszych pracowników dobre relacje w pracy są bardzo ważne. Tak jak już wspominaliśmy, bardzo dużo swojego czasu spędzamy w pracy, wielu z nas nie chce więc, by był on wypełniony złością, zawiścią, obojętnością. Kiedy z kimś współpracujemy, chcemy poznać go trochę lepiej i nie ma w tym nic złego.

Poza tym często praca zajmuje większość naszego czasu, mimochodem coraz lepiej poznajemy naszych współpracowników i zaczynamy tworzyć relacje, ponieważ to w tym miejscu mamy po prostu taką możliwość. 

Relacje są dla nas ważne, ponieważ atmosfera, w której boimy się do kogokolwiek odezwać, zastanawiamy się, jak z kimś porozmawiać, żeby źle nie zareagował czy boimy się poprosić o pomoc, sprawia, że spada nasza wydajność. 

Co więcej, wcale nie tak rzadko zdarza się, że kiedy kontakty z innymi pracownikami są napięte, nam towarzyszy przy tym taki stres, że zastanawiamy się nawet nad zmianą pracy. Potrzebujemy wsparcia, pomocy, wspólnego motywowania, ale też chociażby osoby, z którą można pójść na przerwie na kawę i pogadać o zupełnie niezwiązanych z pracą rzeczach. 

Czy więc dobre relacje w pracy są ważne? Z pewnością dla wielu z nas są jednym z głównych czynników, który sprawia, że lubimy swoją pracę i z chęcią wykonujemy swoje obowiązki. Dlatego też warto o nie zadbać. 

Przyjaźń w pracy

Od relacji w pracy do przyjaźni zazwyczaj upływa nieco czasu. Zdarza się, że doskonale się z kimś dogadujemy w pracy i naturalne wydaje nam się, że spotykamy się także w czasie wolnym i dzielimy również życie prywatne. Choć nie tak rzadką sytuacją jest również zupełne oddzielanie życia prywatnego od pracy – mimo świetnego kontaktu, poza godzinami nie rozmawiamy ze sobą prywatnie. 

Trudno oceniać, czy zawieranie przyjaźni w pracy jest jednoznacznie dobre lub złe. Wiele tutaj zależy od nastawienia, wpływu tej relacji na wykonywanie obowiązków czy innych czynników. 

Czasami niestety takie znajomości nie wytrzymują próby, jaką jest na przykład zwolnienie jednej z osób. Gdy nasz przyjaciel zostaje w firmie, z której zostaliśmy zwolnieni, możemy mieć żal, który wpłynie na relację. Sytuacji jest oczywiście mnóstwo i nie ma jednego schematu. 

Problematyczna z kolei może okazać się przyjaźń pracownika z szefem. Mimo wszystko między takimi osobami potrzebny jest pewien dystans. Może się bowiem okazać, że ktoś nadużywa fakt, że przełożony jest jednocześnie bliską mu osobą. Oczywiście nie możemy przewidzieć, jak bardzo kogoś polubimy i także z szefem możemy się doskonale dogadywać, co zaowocuje spotkaniami prywatnymi. Jednakże warto oddzielać tę sferę i w pracy zawsze pamiętać, jaka łączy nas relacja zawodowa. 

Poza tym także dla innych współpracowników przyjaźń kolegi czy koleżanki z przełożonym może wydawać się podejrzana – czy to oznacza, że ta osoba będzie teraz lepiej traktowana? Czy naprawdę lubi przełożonego, czy może liczy na jakieś korzyści? Wątpliwości może być mnóstwo, a z nich wyniknąć wiele nieprzyjemnych sytuacji.

Jeśli taka relacja się zrodzi, z całą pewnością nie powinniśmy od razu myśleć o tym, jak ją zdusić w zarodku. Pamiętajmy jednak, by bliskie kontakty prywatne pozostawiać właśnie na takim gruncie. 

Dlaczego warto budować dobre relacje w pracy?

Warto budować dobre relacje w pracy. Może na nich skorzystać cała firma. Ludzie to podstawa – bez nich przedsiębiorstwa nie mogą osiągnąć sukcesu. Trudno jednak o produktywność, motywację i zaangażowanie, kiedy pracownicy się nie lubią, rywalizują ze sobą, nie zależy im na tym, by żyć ze sobą w zgodzie.

Dobry zespół to zgrany zespół. Nie wszyscy musimy się kochać, jednak atmosfera wsparcia, pomocy, braku rywalizacji wpływa na wszystkich bardzo pozytywnie. Kiedy jest tak dobrze, chcemy pracować, czujemy, że identyfikujemy się z naszym miejscem pracy, lubimy swoje obowiązki. 

Relacje są ważne, bo przestajemy być tylko trybikiem w maszynie. Dobrze na siebie wzajemnie działamy, wiemy, że każdy z nas jest tak samo ważny. Nie obawiamy się współpracy. 

Przedsiębiorcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, jak ważne jest to, by pracownicy lepiej się poznali. Dlatego też organizowane są wyjścia czy wyjazdy integracyjne, które mają temu służyć. Warto z takich okazji skorzystać i uczestniczyć w nich. Dzięki takim wyjazdom dobre relacje w pracy są pogłębiane. 

Jak zbudować dobre relacje w pracy?

Budowanie dobrych relacji ze współpracownikami jest kluczowe dla sukcesu i satysfakcji w miejscu pracy. Budowanie dobrych relacji w pracy wymaga zaangażowania, czasu i wysiłku, a także kilka wskazówek, jak to zrobić:

1. Komunikacja jest kluczowa w budowaniu relacji w pracy. Upewnij się, że jest ona jasna, szczera i przejrzysta. Wsłuchaj się uważnie w opinie innych i szanuj ich punkt widzenia.
2. Szanowanie innych ludzi jest kluczowe dla budowania dobrych relacji w pracy. Szanuj ich czas, opinie, pomysły i ograniczenia.
3. Współpraca jest kluczowa dla budowania relacji w pracy. Bądź otwarty na współpracę z innymi ludźmi i bądź gotów do pomocy, gdy jest to potrzebne.
4. Znajdź czas na rozmowy niezwiązaną z pracą jest to ważna część w budowaniu dobrych relacji. Udziel czas, aby porozmawiać z innymi ludźmi o ich zainteresowaniach, rodzinie, hobby, itp.
5. Bądź pozytywny! Pozytywne nastawienie jest kluczowe dla budowania dobrych relacji w pracy. Bądź uśmiechnięty, przyjazny i otwarty na nowe wyzwania.
6. Szukaj rozwiązań zamiast skupiać się na problemach. Współpracuj z innymi ludźmi, aby znaleźć najlepsze rozwiązania dla całego zespołu.
7. Doceniaj sukcesy i osiągnięcia innych ludzi w pracy. Wyrażaj im uznanie za ich wysiłek i poświęcenie.

Dążenie do ulepszania tych relacji może pomóc stworzyć przyjazne i produktywne środowisko pracy.

Jak wpływa na nas atmosfera rywalizacji?

Niestety atmosfera ciągłej rywalizacji nie wpływa na nas pozytywnie. W takim zespole brakuje zaufania, dochodzi do tego, że zależy nam tylko na tym, by kogoś przyłapać na błędzie, aby poczuć się lepiej. Nie wykonujemy swoich zadań, by spełniać cele firmy, ale by być od kogoś lepszym. Na dłuższą metę nie jest to wcale motywujące, wręcz może wzmagać stres i sprawić, że staniemy się mniej wydajni. 

Dobre relacje w pracy mogą dobrze wpłynąć na pracę całej firmy i nie warto się przed nimi bronić. Z pewnością mogą przynieść więcej pożytku niż szkody.