Poradnik Pracownika

Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych w latach 2017-2021

19 lipca 2017 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Tekst ustawy został opublikowany 1 sierpnia w Dzienniku Ustaw.Określa ona minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych, m.in. lekarzy, fizjoterapeutów, farmaceutów i pielęgniarek.

Ogłoszona ustawa ma na celu zwiększenie zainteresowania kształceniem w zawodach medycznych i podejmowaniem zatrudnienia w Polsce, a także zachęcenie do podwyższania kwalifikacji zawodowych zatrudnionych już pracowników medycznych. Efektem tego będzie zwiększenie liczby i profesjonalizmu zatrudnionych w placówkach medycznych pracowników, a co za tym idzie poprawa jakości i dostępności świadczeń zdrowotnych.

Jej założeniem jest również zniwelowanie w latach 2017-2021 różnic w zakresie wynagrodzeń zasadniczych pracowników podstawowych grup wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych.

Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych

Zgodnie z uchwaloną ustawą wynagrodzenia pracowników medycznych mają być corocznie podwyższane, tak aby ich docelowa, minimalna wysokość została osiągnięta pod koniec 2021 roku. Od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenia pracowników medycznych nie będą mogły być niższe niż minimalne wynagrodzenie ustalone na 31 grudnia 2021 r.

Co istotne, minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych będzie dotyczyło tych osób, które będą zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy. Osobom zatrudnionym na część etatu będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

 

Uwaga!

Ustawa przewiduje podwyżki wynagrodzeń pracowników medycznych w latach 2017-2021.

 

Ustawa określa również harmonogram dochodzenia do docelowego poziomu wynagrodzenia - pierwsze podwyżki o minimum 10% różnicy między wynagrodzeniem zasadniczym a minimalnym miały nastąpić w lipcu 2017 roku.

Do przepisów ustawy będą musiały się dostosować zarówno placówki medyczne publiczne, jak i prywatne.

Ile będą zarabiać pracownicy medyczni?

Szacunkowe wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników medycznych zostały określone na podstawie prognozy wysokości przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2022 roku jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej (wyróżniono ich 10) i wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym rok ustalenia.

 

Uwaga!

Do końca 2019 roku zamiast przeciętnego wynagrodzenia będzie przyjmowana kwota 3900 zł.

 

Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych będzie zależało od zawodu, wykształcenia i posiadania specjalizacji:

  • wynagrodzenie lekarzy:

    • lekarze ze specjalizacją - 6400 zł,

    • lekarze z I stopniem specjalizacji - 5900 zł,

    • lekarze bez specjalizacji - 5300 zł,

    • lekarze stażyści - 3700 zł;

  • wynagrodzenie fizjoterapeutów, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych i innych pracowników medycznych:

    • posiadających wyższe wykształcenie i specjalizację - 5300 zł,

    • posiadających wyższe wykształcenie bez specjalizacji - 3700 zł;

  • wynagrodzenie fizjoterapeutów i innych pracowników medycznych ze średnim wykształceniem - 3200 zł;

  • wynagrodzenie pielęgniarek:

    • z tytułem magistra i specjalizacją - 5300 zł,

    • bez tytułu magistra, ale ze specjalizacją - 3700 zł,

    • bez tytułu magistra i bez specjalizacji - 3200 zł.

 

Uwaga!

Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych uzależnione będzie od posiadanego zawodu, wykształcenia i specjalizacji.

 

Co istotne, minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych określone w ustawie dotyczy jedynie wynagrodzenia zasadniczego, nie obejmuje dodatków do wynagrodzenia, np. za dyżury.

Rząd przewiduje, że skutki ustawy w pierwszych trzech latach osiągną 41 miliardów złotych, a w ciągu 10 lat - 388 miliardów złotych.