Pracodawca zorganizował obowiązkowe szkolenie dla wszystkich pracowników w jednym dniu. Okazało się, że akurat wtedy mam wolne. Czy w takim przypadku muszę stawić się w pracy? A jeśli tak, to czy za szkolenie w dniu wolnym przysługuje mi jakaś rekompensata?
Owidiusz, Żagań
Kiedy pracownik powinien stawić się na szkolenie w dniu wolnym?
Co do zasady pracownik nie ma obowiązku stawienia się w pracy w dniu wolnym, chyba że:
- występuje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska bądź usunięcia awarii,
- na szczególne potrzeby pracodawcy.
Zorganizowanie obowiązkowego szkolenia w dniu wolnym dla pracowników można zaliczyć do tego drugiego podpunktu.
| Ważne! Inaczej wygląda kwestia szkolenia dobrowolnego. Skoro nie jest ono niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych, pracownik nie jest zobligowany do stawienia się na takim szkoleniu w dniu wolnym od pracy. |
Szkolenie w dniu wolnym - rekompensata
W przypadku, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe w dniu wolnym od pracy, przysługuje mu w zamian inny dzień wolny. Co ważne, dzień wolny pracodawca powinien oddać w tym samym okresie rozliczeniowym i w terminie dogodnym dla zatrudnionego.
Za obowiązkowe szkolenie w dniu wolnym, który został udzielony w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownik może otrzymać zamiast dnia wolnego dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. W takiej sytuacji przysługuje on w wysokości 100%.
