Choroba w czasie zwolnienia ze świadczenia pracy a wynagrodzenie
W ubiegłym tygodniu złożyłam wypowiedzenie umowy u swojego pracodawcy. Od następnego dnia zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy do końca trwania umowy. Przez pierwsze dwa tygodnie mam wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Dziś miałam wizytę u lekarza – dostałam zwolnienie z powodu choroby, które trafiło automatycznie do pracodawcy. Czy w związku z tym pensja za ten miesiąc będzie pomniejszona w związku z L4?
Emilia, Cieszyn
Jeżeli w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownik zachoruje i pracodawca otrzyma elektroniczne zwolnienie e-ZLA pracownika na swoje konto PUE ZUS, to w ewidencji czasu pracy konieczna jest zmiana rodzaju nieobecności. Nawet jeśli osoba ta przebywa aktualnie na urlopie wypoczynkowym, choroba nadpisuje pozostałe absencje, czyli ma tu pierwszeństwo.
Zgodnie z przepisami za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zatrudnionemu przysługuje prawo do wynagrodzenia liczone jak za urlop wypoczynkowy. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą należne jest wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Takie właśnie świadczenie otrzyma pracownik, gdy L4 przedłoży w swoim zakładzie pracy, nawet za okres, w którym nie musiał wykonywać obowiązków służbowych.
Jeśli choroba w czasie zwolnienia ze świadczenia pracy uniemożliwiła wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, wówczas pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent co do zasady należy wypłacić na ostatni dzień zatrudnienia.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – konsekwencje dla pracowników
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Staż emerytalny - czy okres pobierania renty się do niego zalicza?
- Świadczenia rodzinne przysługujące cudzoziemcom
- Wniosek o emeryturę – krok po kroku
- Deklaracja o wysokości wpłaty podstawowej do PPK – bezpłatny wzór
- Czy posiadając status osoby bezrobotnej można dorabiać na podstawie umowy o dzieło?